PEO & Employer of Record in China

Neben den allgemeinen chinesischen Vergütungsgesetzen gibt es eine Vielzahl von zugesicherten Leistungen und Zusatzoptionen, die den Beschäftigten zur Verfügung stehen. Da China sieben nationale Feiertage feiert, sieht das gesetzliche Minimum vor, dass die Beschäftigten für jeden Feiertag bezahlten Urlaub erhalten. Und obwohl dies das gesetzliche Mindestniveau ist, gibt es eine Vielzahl von Arbeitgebern, die sich dafür entscheiden, den Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei Feiertagen wie dem chinesischen Neujahrsfest zu gewähren.

Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen ist der Jahresurlaub eine weitere Form des Leistungsmanagements in China. Je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer bereits bei einer Firma beschäftigt ist, gibt es eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr. In China folgen die Urlaubstage den folgenden Kriterien:

• Für Mitarbeiter, die seit weniger als einem Jahr in einem Unternehmen beschäftigt sind, gibt es keine verpflichtenden Urlaubstage.
• Für Mitarbeiter, die zwischen 1 und 10 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt sind, gibt es fünf Urlaubstage pro Jahr.
• Mitarbeiter, die zwischen 10 und 20 Jahren für ein Unternehmen gearbeitet haben, erhalten 10 Tage Jahresurlaub.
• Wenn ein Mitarbeiter seit mindestens 20 Jahren bei einem Unternehmen beschäftigt ist, hat er Anspruch auf 15 Tage Urlaub pro Jahr.

Ausländische Arbeitgeber, die entweder mittlere oder hohe Führungskräfte einstellen möchten, bieten im Allgemeinen mehr Urlaubstage an. Tatsächlich ist es üblich, dass solche Angebote mit bis zu vier Wochen Urlaub pro Jahr einhergehen.