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Unterstützung Ihres Unternehmens bei der Umstellung von einer lokalen Niederlassung oder Tochtergesellschaft auf eine globale PEO
Wenn Sie bereits ein etabliertes Unternehmen im Ausland haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie Geld sparen können, indem Sie von einer lokalen Firma zu einer globalen PEO wechseln.
Horizons ist auf schnelle Übergänge von lokalen Niederlassungen (wie z.B. einem Tochterunternehmen) zu einer globalen PEO spezialisiert.
Manchmal, wenn Sie international expandieren, ist es sinnvoll, eine lokale Niederlassung (wie z.B. eine Tochtergesellschaft Ihres Unternehmens) zu gründen: Auf diese Weise können Sie sich Klarheit über Ihre rechtlichen und Compliance-Verpflichtungen verschaffen. Oder es war zum Zeitpunkt der Gründung vielleicht nicht klar, welche anderen Optionen zur Verfügung stehen.
Im Laufe der Zeit kann es jedoch kostspielig und zeitaufwändig sein, mehrere ausländische Niederlassungen Ihres Unternehmens zu erhalten. Der Wechsel von einer lokalen Firma zu einer globalen PEO kann Ihnen Tausende Euro an laufenden Kosten ersparen.
Der Wechsel von einer lokalen Niederlassung zu einer globalen PEO – wie Horizons – kann Ihrem Unternehmen Zeit und Geld sparen. Unsere globale PEO verwaltet die Gehaltsabrechnung, HR, Personalbeschaffung und das On- und Offboarding der Mitarbeiter. Außerdem entfällt die Last der Gründung mehrerer Tochtergesellschaften an verschiedenen Standorten.
Eine globale PEO die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Personalangelegenheiten für Sie verwaltet, bedeutet erhebliche Einsparungen im Vergleich zum Betrieb Ihrer eigenen lokalen Abteilungen.
Anstatt viele verschiedene Niederlassungen in verschiedenen Gerichtsbarkeiten zu verwalten, haben Sie es nur mit einer einzigen Einheit zu tun: Horizons.
Indem wir Ihnen zeitraubende Aufgaben wie Payroll, HR und Compliance abnehmen, überlassen wir Ihnen die Konzentration auf Ihr Kerngeschäft.
Eine internationale oder globale PEO (Professional Employer Organization) ist eine globale Expansionslösung, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und gesetzeskonform Mitarbeiter einzustellen und ein Geschäft im Ausland zu betreiben. Wenn Sie eine globale PEO einsetzen, wird sie zum eingetragenen Arbeitgeber oder “Employer of Record” für alle Ihre Mitarbeiter.
Die globale PEO wird für die Payroll, die Lohnsteuer, die Verwaltung der Sozialleistungen und eine Reihe von Lohn- und Personalaufgaben verantwortlich. Die Mitarbeiter sind jedoch nach wie vor täglich Ihrem Unternehmen unterstellt und führen Aufgaben unter Ihrer Leitung aus.
Es gibt viele Vorteile für Ihr Unternehmen, wenn Sie Ihre internationalen Mitarbeiter von einer lokalen Anstellung auf die Verwaltung einer globalen PEO umstellen:
Key takeaways
01. Geringere Betriebskosten, da globale PEOs die Payroll und Sozialleistungen zu geringeren Kosten als Tochtergesellschaften verwalten können.
02. Geringere Compliance-Kosten, da keine separaten Anwälte oder Steuerberater eingeschaltet werden müssen.
03. Alle Arbeitgeberpflichten, Verwaltungs- und HR-Aufgaben werden Ihnen abgenommen.
04. Eine einzige Kontaktstelle für alle internationalen Standorte (die globale PEO) statt mehrerer Niederlassungen/
Tochtergesellschaften.
05. Strategische Beratung durch Expansionsexperten in Büros auf der ganzen Welt.
06. Vereinfachte Zahlung über alle Ihre Offshore-Außenposten mit nur einer monatlichen Rechnung.
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Zuerst gehen Sie und Horizons eine Vereinbarung ein, in der festgelegt wird, wie die globale PEO-Lösung funktionieren wird. Darin werden die Unterstützung, die Horizons zum Zeitpunkt der Gründung der lokalen Niederlassunge bietet, sowie die Einzelheiten der laufenden globalen PEO-Lösung festgelegt.
Möglicherweise haben Sie Personal, das derzeit bei der lokalen Firma beschäftigt ist oder bei dieser unter Vertrag steht, die Sie zur globalen PEO umstellen möchten. In diesen Fällen müssen Vorkehrungen getroffen werden, um bestehende Verträge zu beenden und neue Verträge mit der globalen PEO zu beginnen. Wenn Sie es wünschen, können die Mitarbeiter von der lokalen Firma zur globalen PEO zu ihren bestehenden Bedingungen wechseln.
Wenn Sie zusätzliches neues Personal benötigen, wird Horizons in Absprache mit Ihnen dieses Personal rekrutieren und einstellen. Neue Mitarbeiter werden in die neue Rolle aufgenommen, und es werden entsprechende Arbeitsverträge ausgearbeitet und diesen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Sobald die globale PEO-Lösung einsatzbereit ist, wird Horizons für die laufende Verwaltung und Verarbeitung der Gehaltsabrechnung verantwortlich sein. Neben der Auszahlung der Löhne und Gehälter werden alle Einkommenssteuern und obligatorischen Arbeitgeberbeiträge einbehalten. Der Payroll-Service umfasst die Verwaltung von Mitarbeiterausgaben und Erstattungen ohne zusätzliche Kosten.
Als Employer of Record kümmert sich Horizons um HR-Angelegenheiten, sobald sie auftreten, und kann Sie über geeignete Maßnahmen beraten. Horizons wird mit Ihnen bei der laufenden Verwaltung der Mitarbeiterperformance zusammenarbeiten und versuchen, alle Konflikte zu lösen. In Absprache mit Ihnen führt Horizons alle Erneuerungen oder Kündigungen von Verträgen durch.
Ja. Horizons rekrutiert und stellt unter Ihrer Mitwirkung Mitarbeiter für die globale PEO ein. Alle Mitarbeiter werden im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt, der mit den lokalen Gesetzen in Einklang steht.
Ja. Es kann ein Punkt in Ihrer internationalen Expansion kommen, an dem es sinnvoll ist, von einem PEO zu einer lokalen Einheit zu wechseln. In diesem Fall können wir einen reibungslosen Übergang von einem PEO zu einem lokalen Unternehmen sicherstellen.
In manchen Fällen, in denen die internationale Expansion groß genug ist oder Ihre geschäftlichen Bedürfnisse eine formale rechtliche Präsenz im Land erfordern, kann die Gründung einer lokalen Niederlassung eine gute Idee sein. Wir können Sie beraten, wann dies sinnvoll ist, und Sie bei der Gründung einer lokalen Niederlassung unterstützen.
Die Nutzung eines globalen PEO bedeutet, dass Sie nur mit einem einzigen Unternehmen zu tun haben, nämlich dem globalen PEO. Wenn Sie mehrere Standorte in anderen Ländern haben, müssen Sie sich nicht mit mehreren Außenstellen oder Tochtergesellschaften im Ausland befassen.
Sie sparen nicht nur die beträchtlichen Kosten für die Gründung einer juristischen Einheit, sondern können durch die Beauftragung eines globalen PEO auch Ihre laufenden Kosten erheblich senken: Anstatt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Personalverwaltung und die Einhaltung von Vorschriften über mehrere Unternehmen hinweg zu organisieren, kümmert sich ein einziges Unternehmen (der globale PEO) um all dies.
Wenn Sie einen globalen PEO beauftragen, zahlen Sie einmal im Monat an eine einzige Stelle (den globalen PEO). Das war’s. Wenn Sie dagegen mehrere lokale Niederlassungen in verschiedenen Ländern betreiben, müssen Sie sich mit vielen verschiedenen Zahlungen an Ihre Mitarbeiter in vielen verschiedenen Währungen befassen.
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