Transition d'une société locale vers une sociétéde portage salarial internationale
Si vous avez déjà une activité commerciale établie à l’étranger, vous pouvez probablement économiser de l’argent en passant d’une entité locale à une société de portage salarial internationale.
Horizons est spécialisé dans les transitions rapides de sociétés locales (comme les filiales) vers une société de portage salarial internationale.
Parfois, lors d’une expansion internationale, la création d’une entité locale (comme une filiale de votre entreprise) s’avère judicieuse : cela permet de clarifier vos obligations en matière de droit et de conformité à la législtion. Il se peut aussi que les autres options disponibles n’aient pas été très claires au moment de la création.
Toutefois, avec le temps, le maintien de plusieurs entités de votre entreprise à l’étranger peut être coûteux et prendre beaucoup de temps. Passer d’une ou de plusieurs sociétés locales à une société de portage salarial internationale peut vous faire économiser des milliers de dollars en frais de fonctionnement.
Pourquoi passer d'une société locale au portage salarial international ?
Passer d’une société locale à une société de portage salarial internationale, comme Horizons, peut permettre à votre entreprise d’économiser du temps et de l’argent. Notre société de portage salarial internationale gère les salaires, les ressources humaines, le recrutement et l’intégration des employés. Cela vous évite également de devoir créer plusieurs sociétés dans des endroits différents.
Économies en frais de fonctionnement
Le fait qu’une société de portage salarial international gère pour vous les questions relatives aux salaires, aux prestations sociales et aux ressources humaines se traduit par des économies importantes par rapport aux coûts de fonctionnement de vos propres sociétés locales.
Empreinte à l'internationale simplifiée
Au lieu de gérer de nombreuses sociétés différentes dans différentes juridictions, vous ne traitez qu’avec une seule et unique organisation, Horizons.
Priorité aux affaires
En vous déchargeant de fonctions qui prennent beaucoup de temps comme la paie, les ressources humaines et la conformité à la législation, nous vous laissons vous concentrer sur vos activités principales.
Passer d'une société locale à une société de portage salarial internationale
Si vous avez déjà une activité économique établie à l’étranger, il est probable que vous puissiez économiser de l’argent en passant d’une société locale à un société de portage salarial internationale. Horizons est spécialisé dans les transitions rapides de sociétés locales (comme les filiales) vers une société de portage salarial internationale.
Parfois, lors d’une expansion internationale, la création d’une entité locale (comme une filiale de votre entreprise) s’avère judicieuse : cela permet de clarifier vos obligations en matière de droit et de conformité à la législtion. Il se peut aussi que les autres options disponibles n’aient pas été clairement définies à l’époque.
Toutefois, avec le temps, le maintien de plusieurs entités de votre entreprise à l’étranger peut être coûteux et prendre beaucoup de temps. Passer d’une ou de plusieurs entités locales à une société de portage salarial internationale peut vous faire économiser des milliers de dollars en frais de fonctionnement.
Qu'est-ce qu'une société de portage salarial internationale ?
Une société de portage salarial internationale est une solution d’expansion mondiale qui permet aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des employés et d’exploiter une entreprise à l’étranger. Lorsque vous faites appel à une société de portage salarial internationale, elle devient l’employeur légal ou “employeur de référence” de tout votre personnel.
La société de portage salarial internationale devient responsable des salaires, des taxes sur les salaires, de l’administration des prestations sociales et de toute une série de tâches liées aux salaires et aux ressources humaines. Toutefois, les employés continuent de rendre des comptes à votre entreprise au quotidien et d’effectuer des tâches sous votre direction.
Avantages à passer à une société de portage salarial internationale
Il y a de nombreux avantages pour votre entreprise à faire passer votre main-d’œuvre internationale d’une société locale à une société de portage salarial internationale :
- Réduction des coûts opérationnels car les sociétés de portage salarial internationales peuvent administrer les salaires et les prestations sociales à un coût inférieur à celui des filiales.
- Réduction des coûts de mise en conformité avec la législation sans qu’il soit nécessaire d’engager des avocats ou des conseillers fiscaux supplémentaires.
- Vous êtes déchargés de toutes les responsabilités de l’employeur, des tâches administratives et des tâches liées aux ressources humaines.
- Un interlocuteur unique pour tous les sites internationaux (la société de portage salarial internationale), plutôt que plusieurs sociétés/filiales.
- Conseils stratégiques d’experts en matière d’expansion établis dans des bureaux situés dans le monde entier.
- Paiements simplifiés pour tous vos avant-postes à l’étranger avec une seule facture mensuelle.
Comment fonctionne le passage à une société de portage salarial internationale ?
Si vous décidez que vous devez passer d’une société locale à un société de portage salarial international, quel est le processus ?
01. Convenir d'une solution de portage salarial international
Tout d’abord, vous et Horizons concluez un accord définissant la manière dont fonctionnera la solution de portage salarial internationale. Cet accord identifie le soutien fourni par Horizons au moment de la mise en place de l’entité locale, ainsi que les détails de la solution de portage salarial international qui sera mise en place.
02. Transférer tout le personnel souhaité de la société locale vers la société de portage salarial internationale
Vous avez peut-être du personnel actuellement employé par la société locale, ou sous contrat avec elle, que vous souhaitez transférer vers la société de portage salarial internationale. Dans ce cas, des dispositions doivent être prises pour mettre fin aux contrats existants et commencer de nouveaux contrats avec la société de portage salarial internationale. Si vous le souhaitez, les travailleurs peuvent être transférés de la société locale vers la société de portage salarial internationale selon les conditions existantes.
03. La société de portage salarial internationale engage tout nouveau personnel selon vos besoins
Si vous avez besoin de personnel supplémentaire pour le fonctionnement de la société de portage salarial internationale, Horizons, après consultation avec vous, recrutera ce personnel. Les nouveaux employés seront intégrés dans leur nouveau rôle et des contrats de travail conformes à la législation seront rédigés et fournis à ce personnel.
04. Paie mensuelle
Une fois que la solution de portage salarial internationale sera opérationnelle, Horizons sera responsable de la gestion et du traitement des salaires. En plus du paiement des salaires, tous les impôts sur le revenu et les cotisations patronales obligatoires seront retenus. Le service de paie comprend la gestion des dépenses et des remboursements des employés sans frais supplémentaires.
05. Gestion continue des ressources humaines
En tant qu’employeur de référence, Horizons s’occupe des questions de ressources humaines dès qu’elles se présentent et peut vous conseiller sur les mesures à prendre. Horizons collaborera avec vous sur la gestion continue des performances des employés et cherchera à résoudre les conflits éventuels. En consultation avec vous, Horizons procédera à tout renouvellement ou licenciement d’employé.