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Recrutez dans 180+ pays en toute confiance, sans formalités juridiques complexes ni savoir-faire.
Allégez la charge de travail de votre équipe juridique en transférant l’administration juridique et la conformité pour l’embauche globale à Horizons. Horizons devient l’employeur de référence (EOR) pour votre équipe mondiale, assumant les obligations légales et la responsabilité de l’employeur. Horizons s’assure que des contrats de travail conformes sont en place, que toutes les taxes et déductions légales sont payées et que les décisions clés des RH, telles que la résiliation, suivent la lettre de la loi.
Lorsque Horizons devient l’employeur de référence de votre main-d’œuvre mondiale, il s’assure que les contrats de travail sont conformes, que les impôts nécessaires sont retenus et que les réglementations en matière de paie et de ressources humaines sont suivies.
Avec des experts juridiques dans le pays d’embauche, Horizons rédige des contrats de travail et supervise la conformité continue afin que vous n’ayez pas à le faire.
Horizons a des experts juridiques internes, avec une connaissance approfondie des lois du travail et de la fiscalité dans le monde entier.
En tant qu’employeur légal de votre équipe à l’étranger, Horizons devient responsable en tant qu’employeur en vertu des lois sur l’emploi et les impôts.
Votre équipe juridique peut bénéficier d’une solution de portage salarial des façons suivantes :
Points clés à retenir
01. Pas de création de filiale – avec une solution de portage salarial, vous évitez complètement le processus juridique associé à la création d’une filiale ou d’une entité juridique à l’étranger
02. Réduction des frais juridiques – en tant que spécialistes des aspects juridiques de l’embauche à l’étranger, nous pouvons souvent effectuer la tâche de manière plus rentable.
03. Contrats de travail conformes, rédigés par des experts.
04. Gestion des risques juridiques – en tant qu’employeur officiel, nous assumons la responsabilité juridique en tant qu’employeur.
05. Gérez la trace documentaire – grâce à notre plateforme de RH, vous avez une visibilité claire de tous les documents juridiques pour vos équipes mondiales.
Embaucher et rémunérer les talents
avec Horizons dans
180+ pays.
Premièrement, le client et Horizons négocient un accord de portage salarial. Cela permet d’identifier tous les rôles et les responsabilités du client et de l’employeur de référence.
En tant qu’employeur officiel, nous embauchons tous les employés du monde entier dans le cadre de contrats de travail conformes aux normes locales.
Grâce à la plateforme Horizons, vous disposez d’une piste d’audit de toute la documentation juridique, accessible à tout moment.
Si un employé doit être congédié ou licencier, Horizons s’assure que cela se fait en toute conformité avec les lois applicables (en particulier en ce qui concerne les délais de préavis et les indemnités de départ).
Oui, Horizons a une équipe juridique interne.
Comme Horizons emploie des milliers de travailleurs dans le monde entier en tant qu’employeur officiel, nous disposons d’une équipe juridique solide capable de gérer en douceur les complexités des scénarios d’embauche internationaux.
Oui. Horizons fournit des contrats de travail localisés garantis conformes aux exigences du droit du travail local. Horizons facilite également la gestion des employés sur la plateforme de gestion des ressources humaines Horizons conforme au RGPD.
Pour les licenciements d’employés, Horizons s’assure que les processus de licenciement des employés respectent précisément les lois locales.
Avec un partenaire de portage salarial local comme Horizons, vous pouvez éviter des erreurs coûteuses lors de l’embauche et du licenciement d’employés.
Oui. Vous pouvez communiquer avec Horizons au sujet de votre projet. Notre équipe juridique se fera un plaisir de participer à l’appel et de répondre à vos questions.
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