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Vous envisagez d’embaucher à l’étranger ? Recueillez des données salariales localisées en fonction des pays de votre équipe pour guider vos décisions de recrutement.
Vos chiffres sur la paie s’afficheront ci-dessous. De plus, un document PDF apparaîtra dans votre boîte de réception de courriel.
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Un calculateur des coûts salariaux permet aux entreprises de calculer le coût total d’un employé, y compris les salaires, les impôts, les avantages sociaux et d’autres coûts connexes. Le calculateur tient compte de divers facteurs, comme les salaires minimums, les charges sociales, les primes d’assurance et les cotisations de retraite, afin d’établir un chiffre qui peut aider les entreprises et leurs employés à examiner les coûts salariaux potentiels.
En utilisant notre calculateur de coûts salariaux internationaux, vous pouvez déterminer combien il vous en coûtera pour embaucher un employé dans un pays donné et comparer les pays. Cela garantit :
En effectuant une comparaison de pays, vous pouvez rapidement déterminer quel pays sera le plus rentable pour constituer une équipe internationale. Vous pouvez également déterminer la taille de votre équipe répartie en fonction de ce coût salarial projeté.
Essayer de calculer manuellement présente un risque d’erreur élevé par rapport à l’approche automatisée dans le calculateur.
Nos chiffres sont à jour, ce qui garantit que les coûts salariaux prévus sont fiables.
Avec des chiffres exacts sur la paie, vous pouvez commencer à planifier votre stratégie globale des RH, y compris la combinaison appropriée d’employés temps plein et de prestataires.
If you are unsure if your existing payroll is being paid correctly, you can use a global payroll calculator to ensure all amounts are accurate as a form of informal review or audit.
Cependant, un calculateur de paie global n’est pas seulement bénéfique pour les entreprises qui cherchent à embaucher. Il est également avantageux pour les employés ou les employés potentiels qui veulent plus d’information sur la façon dont leur salaire est calculé. Il peut aider les employés à :
Un calculateur de paie mondial permet aux employés de mieux comprendre leur structure salariale. Ils peuvent voir la ventilation de leur salaire, y compris les impôts, les déductions, les avantages sociaux et le revenu net, dans un format transparent et compréhensible.
Pour les employés qui gagnent de l’argent dans leur monnaie locale, ils peuvent calculer le coût de leurs salaires et d’autres composantes salariales en dollars américains.
Les employés peuvent comparer leur salaire et leurs avantages sociaux dans différents pays pour être mieux informés au cas où ils souhaiteraient déménager dans un autre pays pour travailler.
Si un employé n’est pas sûr d’obtenir ce à quoi il a droit, il peut utiliser un calculateur de paie global pour s’assurer qu’il est payé correctement.
Le calculateur couvre les coûts d’emploi suivants :
Il s’agit du salaire brut de l’employé (c’est-à-dire avant toute retenue d’impôt sur le revenu ou d’autres cotisations d’employé).
Ce sont des paiements supplémentaires offerts dans certains pays qui sont égaux à un mois ou deux de salaire supplémentaire. Dans les pays où un 13e ou 14e mois de salaire est légalement requis, il est inclus dans le calculateur de paie.
Ce sont des taxes supplémentaires imposées spécifiquement aux employeurs. Ce qu’ils couvrent dépend du pays d’opération, mais peut inclure l’assurance maladie et les impôts de sécurité sociale.
Ceux-ci couvrent divers éléments, y compris les cotisations d’assurance-chômage, l’assurance des accidents du travail et les cotisations de retraite. Dans certains pays, ils sont couverts par les charges sociales, dans d’autres, ce sont des éléments distincts qui entrent dans le calcul de la masse salariale.
Par exemple, qu’elles soient obligatoires ou facultatives, certaines entreprises offrent des indemnités de télétravail aux employés. Comme il s’agit d’exigences propres aux employés et non d’une exigence universelle, elles ne peuvent pas être incluses dans le calculateur.
Comme ils ne sont pas obligatoires, même s’ils sont conformes aux normes du marché, ils ne peuvent pas être inclus dans un calculateur de paie.
Comme il s’agit d’un paiement conditionnel, selon que la personne est admissible ou non, il n’est pas inclus dans le coût total de la paie.
La paie doit être traitée par quelqu’un, soit à l’interne, soit par un fournisseur de paie spécialisé, comme un employeur attitré. Ce coût indirect n’est pas inclus dans le coût total de la masse salariale.
Les coûts associés à la formation des employés, aux programmes de perfectionnement professionnel ou aux séminaires ne sont pas couverts par un calculateur de paie.
Les coûts liés à l’acquisition de talents, comme la publicité, les frais d’agence de recrutement, la vérification des antécédents et le temps passé par le personnel des RH, ne sont pas inclus dans les calculs de la paie. Ces coûts sont variables et dépendent des priorités de l’entreprise effectuant son recrutement.
Les entreprises décident généralement pour elles-mêmes du montant à fournir aux employés pour la réinstallation ou le soutien aux déplacements, et le montant n’est donc pas inclus dans le coût total de l’emploi.
Parfois, la présence d’employés dans un pays peut créer un « établissement stable », ce qui signifie que, en embauchant dans ce pays, l’entreprise est devenue assujettie à l’impôt sur le revenu des sociétés à cet endroit. Cliquez ici pour en savoir plus sur la façon d’éviter et de gérer le risque lié aux établissements permanents.
Un calculateur de paie est un outil qui aide les employeurs à calculer le coût total de l’emploi d’une personne dans un autre pays. Il ne suffit pas de savoir simplement quel est le salaire minimum ou le salaire moyen dans un pays, car les entreprises doivent couvrir des impôts, cotisations et avantages supplémentaires dans le cadre de leur « charge salariale ».
Oui, un calculateur de masse salariale inclura dans le coût total de l’emploi d’un particulier à la fois les charges sociales et tout impôt sur le revenu des particuliers. Les charges sociales sont un poste distinct, tandis que les impôts sur le revenu des particuliers (puisqu’ils sont payés sur le salaire de l’employé) sont simplement inclus dans leur salaire brut.
Oui, lorsque ces déductions de prestations sont universelles et obligatoires, comme les primes d’assurance-maladie ou les cotisations de retraite. Cependant, ils ne couvrent pas les avantages facultatifs qu’une entreprise peut choisir de fournir.
Ce calculateur de paie global est conçu pour refléter avec précision le coût de la paie dans chaque pays. Cependant, les lois relatives aux éléments de paie changent de temps à autre, il est donc possible que certains changements récents ne soient pas pris en compte.
Les calculateurs de paie globaux peuvent être utilisés pour produire des rapports sur le coût potentiel de l’embauche d’employés dans différents endroits. Cela peut ensuite éclairer les rapports utilisés par les cadres supérieurs pour prendre leurs décisions d’expansion et d’embauche.
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