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Avec Horizons Portage Salarial, vous pouvez facilement embaucher et rémunérer des talents dans plus de 180 pays. Notre processus simplifié garantit une intégration fluide des employés dans chaque pays, tout en garantissant une conformité totale via notre propre entité établie.
L’embauche à l’étranger nécessite généralement que vous ouvriez votre propre filiale ou entité. Cela coûte cher, prend du temps et vous rend seul responsable de la conformité complexe au droit fiscal et au droit du travail. Avec Horizons, vous bénéficiez de tous les avantages du recrutement international sans les tracas liés à l’ouverture d’une entité locale.
Embauchez des employés dans 180+ pays à travers le monde.
Avec Horizons Portage Salarial, embauchez en heures plutôt qu’en mois.
Nous remplissons toutes les tâches RH locales afin que vous économisiez sur les coûts d’embauche.
Pourquoi le recrutement à l’international est-il si convaincant ? Considérez les façons suivantes dont le recrutement international peut attirer une entreprise :
Il existe des pénuries de compétences bien connues en Amérique du Nord et en Europe, notamment en ce qui concerne la technologie et les postes de direction. L’embauche à l’échelle mondiale peut aider à combler ces déficits de compétences.
L'embauche à l'étranger est une partie importante de toute expansion internationale. Le personnel basé à l’étranger comprendra la dynamique, les réglementations et la conformité du marché local d’une manière qu’il n’est pas possible de comprendre depuis l’étranger.
De nombreuses entreprises bénéficient du fait de disposer d’une main-d’œuvre basée dans des lieux ou des fuseaux horaires spécifiques. Cela garantit qu'il y a des membres de l'équipe pour soutenir les clients et les autres membres de l'équipe dans n'importe quelle partie du monde, à tout moment.
Pour de nombreuses entreprises internationales, leur clientèle est elle-même internationale. Cela signifie qu’il peut être important d’avoir du personnel qui parle des langues internationales importantes telles que le mandarin ou l’espagnol. L'embauche à l'étranger est le moyen le plus simple de constituer une équipe dotée de ces capacités.
Avoir des employés sur plusieurs sites à l’étranger rend l’entreprise plus résiliente face à tout problème affectant certains employés.
Embaucher dans des pays où le coût de la vie est plus faible peut permettre aux entreprises mondiales de faire des économies.
Lorsque vous faites équipe avec Horizons, vous garantissez une expérience d’embauche et de paie fluide et sans tracas. Les collaborateurs peuvent être intégrés, dans n’importe quel pays du monde, en 24 heures.
Oubliez la création compliquée de filiales ou d’entités. Avec Horizons, votre équipe mondiale peut être embauchée dans n'importe quel pays via plus de 180 entités.
Horizons s'occupe de la paie de chaque employé, vous laissant avec une seule facture mensuelle, payée dans la devise de votre choix
L'embauche à l'étranger ne prend plus des semaines ou des mois. Avec Horizons, les nouveaux employés peuvent être prêts à partir dans les 24 heures.
Horizons prend en charge toutes les taxes sur l'emploi, les cotisations de sécurité sociale et autres dettes. Vous n’avez pas besoin de déchiffrer des exigences juridiques étrangères complexes.
Assurance maladie et avantages sociaux supérieurs pour vos employés.
Grâce à notre solution Portage Salarial, Horizons peut vous faire économiser jusqu'à 85 % sur le coût d'embauche des employés.
Choisissez les candidats de votre choix ou faites appel à notre service d’acquisition de talents.
Nous devenons l’entreprise de portage pour votre équipe mondiale, tandis que vous restez aux commandes au quotidien.
Nous nous occupons de la paie, retenons également les impôts sur le travail et gérons la conformité.
Réduisez le temps que vous consacrez à la configuration de la paie locale et au paiement de votre équipe mondiale. Nous nous occupons de tout pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Avec un seul partenaire, vous pouvez embaucher une main-d'œuvre mondiale dans 180+ pays.
Au lieu des semaines ou des mois nécessaires à la création d'une entité, embauchez les employés en seulement 24 heures.
Sans avoir besoin de constitution ou de création d’entreprise, vous économisez 85% sur le coût d’une embauche à l’étranger.
Nos experts sur le terrain veillent au respect total des lois locales en matière fiscale et du travail.
En plus du Portage Salarial, Horizons peut gérer l'embauche, le recrutement et les visas d'entrepreneurs.
Notre plateforme de portage facile à utiliser vous offre une surveillance 24h/24 et 7j/7 de votre paie globale.
Il arrive souvent un moment où les employés sont prêts à passer à autre chose. Il s’agit habituellement d’une démission, mais dans certains cas, il peut s’agir d’un congédiement ou d’un licenciement.
Horizons gère ce « départ » pour vous, afin de s’assurer que le processus se déroule le plus harmonieusement possible.
Les étapes sont les suivantes :
Grâce à notre plateforme, trouvez le contrat de l’employé concerné et lancez une demande de départ.
Nous vous demanderons de plus amples informations, telles que les raisons du licenciement, pour nous assurer que les lois locales relatives à la résiliation des contrats sont respectées.
Nous vous contacterons ensuite pour confirmer les dates et les détails de toute résiliation du contrat.
L’embauche à l’international prenait auparavant des semaines, voire des mois. Avec Horizons, vous pouvez intégrer des employés en seulement 24 heures.
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Embaucher sans entité internationale
Économies sur l’embauche internationale
