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Portage Salarial au Bangladesh

Portage Salarial au Bangladesh

Avec une croissance économique rapide et une ouverture aux investissements étrangers, le Bangladesh représente une opportunité prometteuse pour de nombreux investisseurs. Il fournit également une main-d’œuvre qualifiée, éduquée et jeune qui est technologiquement avertie et qui sait saisir de nouvelles opportunités. Stratégiquement situé entre les principaux marchés de consommation, le Bangladesh embrasse également le commerce avec des partenaires voisins et étrangers, y compris des accords de franchise de droits. Les investisseurs prudents peuvent choisir de s’étendre sur ce nouveau marché, mais ils peuvent également avoir besoin d’aide pour pénétrer le marché de manière conforme.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Bangladesh

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Bangladesh, sans créer de filiale légale.
Accès rapide au marché
Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Bangladesh en 48 heures seulement.
Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Bangladesh un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts. 

Service de gestion de la paie
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Intégration des employés
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Bangladesh, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Equipe juridique et RH
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Conformité à la législation
Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Bangladesh.

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Contrats de travail au Bangladesh

Les contrats de travail écrits sont standard au Bangladesh. Les termes du contrat sont juridiquement contraignants entre les parties et doivent respecter les dispositions de la loi sur le travail. S’il n’y a pas de contrat de travail écrit, les employeurs doivent émettre une lettre de nomination. 

Semaine de travail au Bangladesh

La législation du travail limite les heures de travail à huit heures par jour et à 48 heures par semaine. Les jours de congé habituels sont le vendredi et le samedi. Les employés des établissements industriels et commerciaux ou des magasins doivent bénéficier d’une période de repos de 1,5 jour par semaine. Les travailleurs dans les usines ont droit à un jour de repos. Les employés des services de transport routier ont droit à 24 heures consécutives par semaine de travail. Les femmes ne peuvent pas être obligées de travailler entre 22 heures et 6 heures du matin sans leur consentement. 

Heures supplémentaires au Bangladesh

Les employés adultes au Bangladesh peuvent travailler plus de 48 heures dans une semaine de travail sans dépasser plus de 60 heures et ne pas dépasser une moyenne de 56 heures sur l’année. La rémunération des heures supplémentaires représente le double du salaire de base horaire, en plus d’une indemnité spéciale et d’une rémunération provisoire ou ad hoc.

Jours fériés au Bangladesh

Bangladesh compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants

DateNom de la fête
1 Jan SundayNew Year’s Day
26 Jan ThursdayAustralia Day
7 Apr FridayGood Friday
10 Apr MondayEaster Monday
25 Apr TuesdayANZAC Day
25 Dec MondayChristmas Day
26 Dec TuesdayBoxing Day

Congé annuel au Bangladesh

Les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins un an ont droit à un congé annuel payé comme suit :
  • Un jour de congé tous les 18 jours ouvrables dans les établissements industriels, les établissements commerciaux, les usines, les magasins ou les établissements de transport routier
  • Un jour de congé pour 22 jours de travail dans les plantations de thé
  • Un jour de congé pour 11 jours de travail pour les journalistes
Si un employé n’utilise pas toutes les heures supplémentaires accumulées au cours d’une année, il peut reporter le temps inutilisé, sous réserve des restrictions suivantes :
  • Jusqu’à 40 jours pour les ouvriers d’usine ou de transport routier
  • Jusqu’à 60 jours pour les employés des magasins, des industries, des commerces ou des plantations de thé

Si l’employé prévoit de prendre un congé d’au moins quatre jours, il a généralement le droit d’être payé à l’avance pour ce congé. 

Congé occasionnel au Bangladesh

Les employés ont généralement droit à 10 jours de congés payés par année civile. Cependant, les employés travaillant dans des plantations de thé ne bénéficient généralement pas de ce congé. Ce congé ne peut être reporté aux années suivantes.

Congé maladie

De plus, la plupart des travailleurs autres que ceux des magazines et journaux ont droit à 14 jours de congé maladie. Le congé maladie ne peut être reporté aux années suivantes. Les employés doivent présenter un certificat médical pour bénéficier d’un congé de maladie. Les journalistes ont droit à un congé maladie à demi-salaire pendant au moins 1/18e de leur période d’emploi.

Congé maternité

Les femmes enceintes qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins six mois ont droit à un congé maternité de huit semaines avant  l’accouchement et de huit semaines après. Les femmes enceintes qui ont travaillé moins de six mois pour leur employeur ou qui ont au moins deux enfants vivants ne sont admissibles qu’à un congé sans solde.

Les femmes ne sont pas autorisées à travailler pendant les huit premières semaines après la naissance de leur enfant.

Il n’y a pas de congé de paternité au Bangladesh.

Bonus annuels

Les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à deux primes de festival chaque année.

Avantages sociaux

Les grandes entreprises offrent souvent aux employés une assurance maladie privée. L’assurance maladie collective est basée sur le nombre de travailleurs. Dans de nombreuses industries, le nombre d’employés requis peut être élevé avant de pouvoir souscrire une assurance collective. 

Autres bénéfices

Les grandes entreprises peuvent également offrir des avantages supplémentaires aux employés, tels que :
  • Des avantages pour leur voiture
  • Des repas subventionnés
  • Des avantages sociaux

La plupart des entreprises au Bangladesh offrent à leurs employés permanents des prestations de prévoyance, qui sont généralement dérivées des cotisations des employeurs et des employés. Ils offrent également généralement des avantages de gratification aux employés permanents. 

Indemnisation des employés

Employers are required to provide compensation to employees who sustain a work-related injury. Compensation depends on the age of the worker. An adult worker can receive up to TK.1,25,000 for complete permanent injury while a young worker may receive up to Tk.10,000.
Tableau de comparaison des pays de salaire minimum
(Par mois en USD)
Suisse (Genève)
$4,000
Italie
$2,255
Chine
$308
Algérie
$156
Bangladesh
$19

La sécurité sociale au Bangladesh

Au Bangladesh, les employés ne sont pas tenus de cotiser à une caisse de sécurité sociale. Les entreprises qui répondent à des critères spécifiques doivent verser 5% de leurs bénéfices dans un fonds de participation aux bénéfices des travailleurs, qui offre des avantages monétaires aux employés. Les propriétaires, associés ou administrateurs qui sont employés par l’entreprise depuis au moins neuf mois ne sont pas éligibles à ces avantages. La constitution d’un fonds de prévoyance n’est pas obligatoire. 

Au lieu de cela, il est basé sur la demande d’un nombre spécifique de travailleurs.

Il n’y a pas de taxe de sécurité sociale au Bangladesh.

Retraite

Le gouvernement du Bangladesh ne parraine aucun régime de retraite. 

Périodes d'essai au Bangladesh

Le Bangladesh autorise des périodes d’essai de six mois pour les employés de bureau et de trois mois pour les autres travailleurs, qui peuvent être prolongées de trois mois si l’employeur ne peut pas déterminer la qualité du travail au cours des trois premiers mois. 

Procédures de résiliation et préavis au Bangladesh

Les employés qui travaillent pour leur employeur depuis au moins un an ont généralement droit à un préavis de 30 jours. L’employeur peut choisir de payer le salaire pour cette période au lieu d’effectuer le préavis. Les employés condamnés pour un délit ou reconnus coupables de faute n’ont pas droit à un préavis. Le licenciement pour d’autres raisons que celles mentionnées ci-dessus nécessite généralement un préavis écrit de 120 jours pour les employés notés mensuellement et de 60 jours pour les autres travailleurs. Encore une fois, ce délai de préavis peut être remplacé par une compensation. 

Indemnité de départ au Bangladesh

Les employés licenciés en raison d’une incapacité physique, d’une incapacité mentale ou d’une mauvaise santé persistante et qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont généralement droit à 30 jours de salaire pour chaque année de service. 

Les employés condamnés pour un délit ou reconnus coupables de faute n’ont pas droit à une indemnité de licenciement.

Les avantages du portage salarial au Bangadesh

Lorsque vous souhaitez embaucher des employés au Bangladesh, créer une succursale ou créer une filiale n’est pas toujours la meilleure option. Cette étape peut souvent prendre beaucoup de temps et être assez coûteuse. L’utilisation d’un service de portage salarial est plus rapide et est généralement plus efficace. De plus, l’utilisation du portage salarial vous permet de minimiser vos risques si vous souhaitez tester le marché avant d’investir dans une entité distincte au Bangladesh. 

Notre option de portage salarial et de gestion de la paie au Bangladesh vous permet d’éviter les tracas de la création d’une entité distincte et d’essayer de comprendre les lois complexes de travail.

L’utilisation d’une agence de portage salarial présente de nombreux avantages au Bangladesh, notamment :

  • Rapidité – L’utilisation du portage salarial vous permet de déployer du personnel rapidement, souvent en seulement quelques jours.
  • Conformité – Nos experts locaux ont une connaissance approfondie des règles et réglementations locales du travail. Nous veillerons à ce que vous vous conformiez à toutes les exigences locales en matière de main-d’œuvre, d’impôts et de paie. Le fardeau de la conformité repose sur nos épaules uniquement.
  • Réduisez les risques – En utilisant les services d’une agence de portage salarial, vous transférez les risques à un tiers de confiance comme Horizons. Vous réduisez également le risque associé à un investissement important au Bangladesh.
  • Accès à de meilleurs avantages sociaux – Étant donné que nous tirons parti de tous nos employés locaux, nous pouvons offrir des avantages sociaux plus compétitifs à vos employés pour vous faire une option d’emploi plus attrayante.
  • Simplicité – L’utilisation de nos services de portage salarial vous permet de garder le contrôle sur votre entreprise sans assumer les responsabilités liées à la création d’une entité juridique distincte.
  • Transition transparente – Si vous décidez par la suite de créer une entité juridique au Bangladesh, nous pouvons aider vos employés à effectuer une transition transparente.
  • Concentrez-vous sur votre entreprise – Parce que vous déléguez les tâches administratives à un partenaire juridique de confiance, vous pouvez vous concentrer sur les activités principales de votre entreprise.