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Si votre organisation envisage de s’implanter au Belarus, il est important de comprendre que le processus peut être compliqué. La barrière de la langue, les différences culturelles et les réglementations particulières peuvent être difficiles à gérer et votre organisation peut rencontrer des retards inattendus. L’établissement d’une entité dans le pays, l’embauche d’employés et le respect de la loi peuvent facilement prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris en Biélorussie. Notre organisation professionnelle d’employeurs (PEO), notre employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en Biélorussie en quelques jours, et non en quelques mois.
En tant que seul PEO mondial disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre biélorusse, ainsi que de toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la conformité juridique. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Belarus, même sans entité biélorusse.
Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Belarus en seulement 24 heures.
Notre solution PEO peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire d’établir une entité en Biélorussie.
Traitement simplifié des salaires en Biélorussie, y compris les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Utiliser la disposition pertinente pour tous les types de contrats de travail biélorusses, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Belarus, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur au Belarus.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Bielorussie
Nous vous recommandons vivement de toujours fournir à vos employés au Belarus un contrat de travail en bonne et due forme. Tous les détails pertinents de l’accord doivent y figurer, tels que les droits au congé de maternité, les congés de maladie et le salaire. Toutes les références à la rémunération doivent être exprimées en roubles biélorusses et le contrat doit être rédigé dans l’une des langues officielles (russe ou biélorusse).
La semaine de travail normale au Belarus est de 40 heures, avec des journées de huit heures. Les employés peuvent accepter de faire des heures supplémentaires, mais celles-ci doivent être rémunérées à 200 % du salaire normal et ne peuvent excéder 180 heures par an.
Le Belarus compte plusieurs jours fériés nationaux. La plupart des employés bénéficient de ces jours de congé :
Au Belarus, les employeurs sont tenus d’accorder à leurs employés un minimum de 24 jours de congés payés par an.
Au Belarus, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré. Les 12 premiers jours sont rémunérés à 80 % du salaire normal, et les jours suivants à 100 % du salaire normal. Le paiement des congés de maladie est pris en charge par l’État.
Au Belarus, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité rémunéré d’au moins 126 jours et à un congé non rémunéré de trois ans. Les employeurs doivent conserver le rôle de l’employée et lui permettre de reprendre le travail à l’issue du congé.
Les contrats de travail au Belarus peuvent être résiliés dans certaines circonstances spécifiques, par exemple par accord mutuel entre l’employeur et l’employé. Si aucune période de préavis n’a été fixée dans le contrat de travail, la durée habituelle est d’environ deux mois.
En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de départ correspondant à trois mois de salaire.
Au Belarus, les périodes d’essai sont limitées à trois mois.
Au Belarus, les employeurs doivent verser 6 % des salaires au système de sécurité sociale, qui couvre notamment les congés de maladie et de maternité. Ils doivent également verser entre 0,3 % et 0,9 % pour l’assurance contre les accidents du travail, et 28 % pour les pensions.
Le taux de l’impôt sur le revenu au Belarus est généralement un taux fixe de 13 %, bien qu’il puisse varier dans des circonstances spécifiques.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Belarus est de 18 % des bénéfices pour la plupart des entreprises.
Le Belarus dispose d’un système de santé public, de sorte qu’une assurance maladie privée n’est pas strictement nécessaire. Toutefois, de nombreux employeurs choisissent de l’offrir à leurs employés dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Le salaire minimum au Belarus est fixé à 330 roubles bélarussiens par mois pour les employés à temps plein.
Si les Bélarussiens bénéficient de nombreuses prestations de l’État, les employeurs choisissent encore régulièrement d’offrir des prestations telles qu’une assurance maladie privée, des congés supplémentaires, etc. La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés au Belarus est un élément important de votre activité d’employeur et de votre expansion dans le pays. Cependant, cela peut s’avérer difficile si vous n’êtes pas familiarisé avec les lois du travail, les langues et les procédures administratives complexes du pays.
Horizons peut vous aider à contourner cet élément de votre expansion en Biélorussie en vous proposant une externalisation du système d’avantages sociaux qui peut vous faire gagner du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le reste de votre expansion.
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