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Le Chili, pays d’Amérique du Sud, s’est développé rapidement ces dernières décennies et représente une localisation de plus en plus attractive pour les investissements étrangers.
Si votre entreprise envisage de s’implanter au Chili, vous devez vous attendre à ce que les choses prennent plus de temps que prévu. Même si le pays continue d’améliorer ses processus administratifs, il subsiste des inefficacités qui, ajoutées aux barrières linguistiques et culturelles, peuvent ralentir les avancées lors de la création d’une entreprise ou de sa croissance.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à s’implanter au Chili. Notre organisation professionnelle d’employeurs (PEO), notre employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre activité en Suisse en quelques jours, et non en quelques semaines ou mois.
En tant que seule structure de portage salarial mondiale disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre chilienne, ainsi que de toutes les tâches courantes liées aux ressources humaines et à la mise en conformité avec la réglementation locale. Découvrez nos services d’expansion au Chili ci-dessous, ou contactez notre équipe pour nous faire part de vos projets d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise de développer ses activités au Chili, sans créer de filiale juridique locale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Chili en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial local peut vous aider à réaliser des économies pouvant aller jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité chilienne.
Simplification du traitement des salaires et de la paie au Chili, notamment pour les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail chiliens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Chili, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Chili.
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En général, les salariés chiliens ont droit à un mois de préavis avant d’être licenciés. Ils ont également droit à une indemnité de licenciement correspondant à un mois de salaire, plus un supplément selon leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Nous recommandons vivement à tous les employeurs chiliens de fournir à chaque employé un contrat de travail écrit. Ce contrat doit contenir tous les éléments importants concernant l’accord de travail, tels que le salaire, les congés annuels, les heures de travail, les tâches, etc…. Il doit également être rédigé dans la langue officielle, l’espagnol, et utiliser le peso chilien.
La semaine de travail normale au Chili est de 45 heures. Les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé par semaine, et pour la plupart d’entre eux, il s’agit du dimanche. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur d’au moins 150 % du salaire normal.
Le Chili compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 2 janvier 2023 | Jour de congé pour le Nouvel An |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 8 avril 2023 | Samedi Saint |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 21 mai 2023 | Journée de la marine |
| 21 juin 2023 | Journée nationale des peuples autochtones |
| 26 juin 2023 | Saint Pierre et Saint Paul |
| 16 juillet 2023 | Notre Dame du Mont Carmel |
| 15 août 2023 | Assomption de Marie |
| 18 septembre 2023 | Journée nationale |
| 19 septembre 2023 | Journée de l’armée |
| 9 octobre 2023 | Journée de la découverte de deux mondes |
| 27 octobre 2023 | Journée de la Réforme |
| 1er novembre 2023 | La Toussaint |
| 8 décembre 2023 | Journée de l’Immaculée Conception |
| 25 décembre 2023 | Jour de Noël |
Au Chili, les travailleurs ayant au moins un an d’ancienneté auprès de leur employeur ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés.
Au Chili, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré s’ils présentent un certificat médical comme preuve de leur maladie. En règle générale, ils n’ont droit à une indemnisation que pour les absences de plus de trois jours.
Au Chili, les femmes salariées ont généralement droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, dont six semaines avant et 12 semaines après l’accouchement. Une partie de leur rémunération est prise en charge et l’employeur peut choisir de compléter le salaire restant.
Les pères peuvent prendre cinq jours de congé paternité après la naissance.
Un congé parental supplémentaire peut être pris et réparti entre les parents.
En général, les salariés chiliens ont droit à un mois de préavis avant d’être licenciés. Ils ont également droit à une indemnité de licenciement correspondant à un mois de salaire, plus un supplément en fonction de leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Le Chili prévoit un certain nombre de cotisations sociales obligatoires pour les employeurs et les employés. Les cotisations salariales sont généralement retenues sur le salaire par l’employeur. Les salariés doivent généralement payer les cotisations suivantes
Les employeurs doivent généralement verser entre 0,9 % et 4,4 % des salaires pour l’assurance contre les accidents du travail et l’assurance chômage, ainsi que 2,4 % à un fonds de chômage.
L’impôt sur le revenu au Chili est compris entre 0 % et 35,5 %, en fonction du niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés au Chili est généralement de 25 %.
Les salariés doivent cotiser à l’assurance maladie et ces cotisations sont généralement retenues par l’employeur (voir ci-dessus). Certains employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée supplémentaire comme avantage social.
Le salaire minimum pour les employés au Chili est de 320 500 pesos par mois pour les travailleurs à temps plein.
La mise en place d’un système de prestations sociales pour votre personnel chilien peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et le droit du travail local. La mise en place d’un tel système de manière indépendante peut prendre plusieurs semaines et occasionner des retards imprévus.
L’externalisation des avantages sociaux que vous souhaitez proposer garantit que vous soyez parfaitement en règle et accélère considérablement ce processus. Chez Horizons, nos experts chiliens en RH vous aideront à trouver et à organiser vos prestations sociales, vous conseilleront sur votre stratégie et veilleront au respect des différentes réglemenntations.
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