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L’économie de l’Estonie a connu l’une des croissances les plus rapides en Europe au début du XXIème siècle. Le pays est rapidement devenu une localisation recherchée pour les investissements étrangers. Mais si vous envisagez de vous implanter en Estonie, vous risquez d’être confronté à des retards inattendus. La complexité de la législation nationale et européenne, sa langue unique ainsi que d’autres facteurs peuvent entraîner un processus d’expansion long qui peut prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, notre équipe expérimentée aide les entreprises à s’implanter en Estonie. Nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur officiel et de gestion des salaires peuvent vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement votre entreprise en Estonie, et cela, que vous ayez ou non déjà établi une entité estonienne.
De plus, notre équipe de recrutement interne spécialisée peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés en Estonie, ainsi que gérer les ressources humaines et la mise en conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Estonie le plus efficacement possible et pourrait considérablement réduire vos coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Estonie, sans devoir créer une filiale estonienne.
Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Estonie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité estonienne.
Traitement simplifié des salaires en Estonie, notamment des paiements de sécurité sociale, de la fiscalité et toutes les autres charges patronales requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail estoniens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Estonie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient en totale conformité avec la législation et soient en phase avec le droit du travail estonien et les meilleures pratiques en Estonie.
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Il est obligatoire d’avoir un contrat de travail écrit en Estonie. Ces contrats doivent être fournis à chaque employé et inclure tous les détails pertinents de l’accord de travail, tels que les heures de travail, la description des tâches, le salaire, etc… Les contrats doivent toujours être rédigés en estonien et utiliser la monnaie locale, l’euro.
La semaine de travail standar des employés en Estonie se compose de cinq jours de huit heures, soit un total de 40 heures par semaine.
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 24 février 2023 | Jour de l’indépendance |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 1er mai 2023 | Fête du travail |
| 28 mai 2023 | Pentecôte |
| 23 juin 2023 | Jour de la Victoire |
| 24 juin 2023 | Fête de la Saint-Jean |
| 20 août 2023 | Journée de la restauration de l’indépendance |
| 24 décembre 2023 | Veille de Noël |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Le lendemain de Noël |
En règle générale, les salariés estoniens ont droit à 28 jours de congés payés par an.
En Estonie, les travailleurs ont droit à 182 jours de congé de maladie par an, couverts à 70 % du salaire normal par l’employeur et l’État. Du quatrième au huitième jour d’absence, l’employeur paie une indemnité, et l’État prend en charge les salaires pour toute absence qui se prolonge au delà de cette durée.
En Estonie, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 140 jours de congé de maternité rémunéré. C’est le gouvernement qui prend en charge leur salaire pendant cette période.
Les pères peuvent prendre jusqu’à dix jours de congé paternel rémunéré, également pris en charge par l’État.
Il est également possible de prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Ce congé (combiné au congé maternel) est limité à 575 jours et est également pris en charge par l’État.
En Estonie, le délai de préavis de licenciement est généralement compris entre 15 et 90 jours, selon l’ancienneté de l’employé.
En cas de licenciement, les salariés ont droit à une indemnité de départ correspondant à un mois de salaire. Pour les salariés ayant travaillé entre cinq et dix ans, cette indemnité est augmentée d’un mois de salaire (couvert par l’assurance chômage), et s’ils ont plus de dix ans d’ancienneté, ils reçoivent deux mois supplémentaires.
En Estonie, les périodes d’essai sont limitées à quatre mois.
En Estonie, les employeurs doivent consacrer un pourcentage du salaire aux régimes d’avantages sociaux des employés. 20 % sont consacrés aux pensions et 13 % à l’assurance maladie, ce qui représente un total de 33 % en plus du salaire.
Il existe également un régime d’assurance chômage, auquel les employeurs doivent contribuer à hauteur de 0,8 % du salaire et les employés à hauteur de 1,6 %.
Le taux de l’impôt sur le revenu en Estonie est de 20 %. Le taux de l’impôt sur les sociétés en Estonie est généralement de 20 %, mais ce taux peut varier dans certaines circonstances.
En Estonie, les soins de santé sont financés par l’État. Les employeurs ne sont donc pas tenus de proposer une assurance maladie privée.
Le salaire minimum en Estonie est passé à 3,48 euros par heure depuis janvier 2020.
La mise en place d’un système de prestations pour votre personnel estonien peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place d’un système dédié à votre entreprise peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards imprévus.
Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Estonie en vous proposant l’externalisation de la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre structure en Estonie.
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