horizons logo
Start hiring

Externalisation de la gestion de la paie en Géorgie

Horizons simplifie et accélère votre expansion en Géorgie

Mise en place et gestion de la paie en Géorgie

Si vous ou votre société souhaitez vous implanter en Géorgie, l’une des premières étapes consistera probablement à créer une entité officielle dans le pays, à établir la gestion de la paie et à recruter des employés. Malheureusement, ces démarches peuvent régulièrement prendre plus de temps que prévu, en raison de procédures administratives complexes et d’une législation commerciale unique qui peuvent bloquer les progrès.

L’un des moyens de contourner le processus d’établissement de la paie en Géorgie consiste à externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Géorgie, en veillant à ce qu’il soit en parfaite conformité avec la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les organisations avec ou sans entité basée en Géorgie et peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.

Si vous disposez d’une entité en Géorgie

Si votre structure a déjà une entité enregistrée en Géorgie, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays. Nous veillerons à ce que tout soit conforme à la législation géorgienne et prêt à fonctionner le plus rapidement possible, afin que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes et que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion.

Si vous n’avez pas d’entité en Géorgie

Si vous n’avez pas créé d’entité en Géorgie, notre filiale géorgienne peut faire office d’employeur officiel. Notre équipe s’occupera de l’ensemble des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration connexe, ce qui vous permettra de vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion.

Ce service est idéal pour toute structure souhaitant bénéficier, lors de son expansion en Géorgie, d’une flexibilité totale tout en limitant les risques. Vous resterez autonome et aurez un contrôle total sur votre main-d’œuvre géorgienne sans avoir à vous occuper des tâches administratives complexes et de la mise en conformité.

Le moyen le plus simple de s'implanter en Géorgie

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Géorgie pour un emploi local légal.

Solutions flexibles

Notre équipe se chargera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Géorgie.

Mise en conformité

Compte tenu de l’évolution constante de la législation du travail en Géorgie, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi dans le pays.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer dans des pays du monde entier.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur la paie en Géorgie

Quelles sont les règles relatives à l'impôt sur les salaires et aux retenues à la source en Géorgie ?

Les employés comme les employeurs de Géorgie ne doivent pas cotiser aux fonds de sécurité sociale. Par ailleurs, le taux de l’impôt sur le revenu en Géorgie est de 20 %.

Contrats de travail et rupture de contrat

En Géorgie, la période de préavis habituelle pour les licenciements est de 30 jours. Cette règle ne s’applique pas aux périodes d’essai, qui sont limitées à six mois.

Comment établir une fiche de paie en Géorgie

L’une des approches pour mettre en place votre système de paie en Géorgie est de le faire en interne. Cette solution peut s’avérer viable pour les grandes entreprises désireuses d’établir une présence à long terme dans le pays, mais elle peut aussi s’avérer très coûteuse et entraîner des retards.

Vous pouvez également confier la mise en place et la gestion de votre système de paie à Horizons. Nous veillerons à ce que votre expansion en Géorgie soit aussi simple que possible, en vous aidant à démarrer dans le pays plus rapidement et de manière la plus efficace possible. En outre, nous pouvons proposer notre service d’employeur attitré, permettant aux entreprises qui n’ont pas d’établissement dans le pays de bénéficier de nos services d’externalisation.

Externalisation de la gestion de la paie en Géorgie

Horizons simplifie et accélère votre expansion en Géorgie

Mise en place et gestion de la paie en Géorgie

Si vous ou votre société souhaitez vous implanter en Géorgie, l’une des premières étapes consistera probablement à créer une entité officielle dans le pays, à établir la gestion de la paie et à recruter des employés. Malheureusement, ces démarches peuvent régulièrement prendre plus de temps que prévu, en raison de procédures administratives complexes et d’une législation commerciale unique qui peuvent bloquer les progrès.

L’un des moyens de contourner le processus d’établissement de la paie en Géorgie consiste à externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Géorgie, en veillant à ce qu’il soit en parfaite conformité avec la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les organisations avec ou sans entité basée en Géorgie et peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.

Si vous disposez d’une entité en Géorgie

Si votre structure a déjà une entité enregistrée en Géorgie, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays. Nous veillerons à ce que tout soit conforme à la législation géorgienne et prêt à fonctionner le plus rapidement possible, afin que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes et que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion.

Si vous n’avez pas d’entité en Géorgie

Si vous n’avez pas créé d’entité en Géorgie, notre filiale géorgienne peut faire office d’employeur officiel. Notre équipe s’occupera de l’ensemble des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration connexe, ce qui vous permettra de vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion.

Ce service est idéal pour toute structure souhaitant bénéficier, lors de son expansion en Géorgie, d’une flexibilité totale tout en limitant les risques. Vous resterez autonome et aurez un contrôle total sur votre main-d’œuvre géorgienne sans avoir à vous occuper des tâches administratives complexes et de la mise en conformité.

Le moyen le plus simple de s'implanter en Géorgie

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Géorgie pour un emploi local légal.

Solutions flexibles

Notre équipe se chargera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Géorgie.

Mise en conformité

Compte tenu de l’évolution constante de la législation du travail en Géorgie, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi dans le pays.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer dans des pays du monde entier.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur la paie en Géorgie

Quelles sont les règles relatives à l'impôt sur les salaires et aux retenues à la source en Géorgie ?

Les employés comme les employeurs de Géorgie ne doivent pas cotiser aux fonds de sécurité sociale. Par ailleurs, le taux de l’impôt sur le revenu en Géorgie est de 20 %.

Contrats de travail et rupture de contrat

En Géorgie, la période de préavis habituelle pour les licenciements est de 30 jours. Cette règle ne s’applique pas aux périodes d’essai, qui sont limitées à six mois.

Comment établir une fiche de paie en Géorgie

L’une des approches pour mettre en place votre système de paie en Géorgie est de le faire en interne. Cette solution peut s’avérer viable pour les grandes entreprises désireuses d’établir une présence à long terme dans le pays, mais elle peut aussi s’avérer très coûteuse et entraîner des retards.

Vous pouvez également confier la mise en place et la gestion de votre système de paie à Horizons. Nous veillerons à ce que votre expansion en Géorgie soit aussi simple que possible, en vous aidant à démarrer dans le pays plus rapidement et de manière la plus efficace possible. En outre, nous pouvons proposer notre service d’employeur attitré, permettant aux entreprises qui n’ont pas d’établissement dans le pays de bénéficier de nos services d’externalisation.