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L’Irlande représente dans le monde l’un des principaux pays qui attire les investissements étrangers. Son économie avancée et diversifiée en fait effectivement une localisation idéale pour faire des affaires. Mais si vous envisagez de vous implanter en Irlande, vous devez vous préparer à un processus potentiellement long, car la complexité des llois à la fois nationales et européennes donne à ce pays un environnement réglementaire unique. Et cela peut amener à un long processus d’expansion qui peut prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, nous proposons une gamme complète de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer en Irlande. Nos services d’employeur officiel, de portage salarial et de gestion de la paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour créer et développer votre entreprise en Irlande, même si vous n’avez pas d’entité dans le pays. Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale, tout en s’occupant de l’administration courante des ressources humaines.
Horizons vous offre tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Irlande rapidement et de manière efficace, tout en vous permettant d’économiser des milliers de dollars en frais d’installation.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Irlande, avec ou sans filiale irlandaise.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et de faire travailler des professionnels dans toute l’Irlande en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous faire économiser jusqu’à 85 % sur les frais d’expansion, sans devoir créer une entité irlandaise.
Simplification du traitement des salaires en Irlande, notamment des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre contribution requise.
Utiliser le bon dispositif pertinente pour tous les types de contrats de travail irlandais, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Irlande, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques irlandaises.
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Irlande
Chaque employé en Irlande doit légalement avoir un contrat de travail formalisé par écrit. Ce contrat doit contenir tous les détails pertinents concernant le poste, comme la rémunération, les tâches attendues et tous les droits et avantages sociaux. Le contrat doit être rédigé en anglais et utiliser l’euro, qui est la monnaie locale. Les contrats doivent également être signés par l’employeur et l’employé.
La semaine de travail normale en Irlande est de 40 heures réparties sur cinq jours. Le maximum est en général de 48 heures. Les heures supplémentaires ne sont pas légalement obligatoires, mais de nombreux employeurs choisissent d’en proposer.
L’Irlande compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 février 2023 | Fête de la Sainte-Brigide |
| 17 mars 2023 | Journée de la Saint-Patrick |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 1er mai 2023 | Le 1er mai |
| 5 juin 2023 | Jour férié de juin |
| 7 août 2023 | Jour férié du mois d’août |
| 30 octobre 2023 | Jour férié d’octobre |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Boxing Day |
En général, les salariés à temps plein en Irlande ont droit à quatre semaines (20 jours) de congés payés par an. Ce droit peut varier dans certains cas, par exemple si un salarié est à temps partiel ou qu’il n’a travaillé qu’une partie de l’année.
En Irlande, il n’existe pas d’obligation standard pour les salariés de bénéficier d’un congé maladie rémunéré. Mais de nombreux employeurs choisissent de proposer une allocation annuelle, ce qui doit toujours être précisé dans le contrat de travail.
Les femmes salariées en Irlande ont droit à 26 semaines de congé de maternité, dont un minimum de deux semaines avant et quatre semaines après l’accouchement. Ce congé maternité est généralement payé par l’État. Les mères peuvent également choisir de prendre jusqu’à 16 semaines supplémentaires de congé non rémunéré.
L’autre parent peut également prendre un congé parental rémunéré d’une durée maximale de deux semaines jusqu’aux six mois de l’enfant.
En Irlande, les salariés ont généralement droit à un préavis de licenciement. La période de préavis obligatoire varie d’une semaine à huit semaines, selon l’ancienneté du salarié.
Lorsqu’un salarié est licencié, il a généralement droit à une indemnité de licenciement d’une semaine de salaire plus deux semaines pour chaque année d’ancienneté auprès de son employeur.
En Irlande, la plupart des salariés et des employeurs doivent cotiser au régime de sécurité sociale du pays (PRSI). Les cotisations s’élèvent à 4 % du salaire pour les employés gagnant plus d’un certain niveau, et à 8,5 % à 10,75 % pour les employeurs, en fonction du niveau de revenu.
Il existe également un paiement appelé Universal Social Charge (USC), auquel les employés doivent contribuer à hauteur de 1 % et 8 % en fonction du salaire.
L’impôt sur le revenu en Irlande varie de 20 % à 40 %, selon le niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés en Irlande représente en général un taux de 12,5 %, mais d’autres taux s’appliquent à certains types d’entreprises et de revenus.
L’Irlande dispose d’un système de santé public. Les employeurs n’ont donc pas besoin de proposer une assurance privée à leurs employés, même si certains choisissent de le faire.
Depuis février 2020, le salaire minimum en Irlande pour les travailleurs de plus de 18 ans est de 10,10 euros par heure.
En Irlande, les salariés s’attendent souvent à bénéficier d’avantages sociaux dans le cadre de leur contrat de travail. Vous devrez donc peut-être mettre en place un système de gestion des avantages sociaux lorsque vous recruterez des employés dans le pays. Mais la mise en place et la gestion d’un système d’avantages sociaux en Irlande peut s’avérer compliquée. C’est particulièrement le cas si vous n’êtes pas familiier des réglementations et des procédures propres au pays.
Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Irlande en vous proposant l’externalisation de la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise en Irlande.
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