Mise en place et gestion de la paie au Liechtenstein
Le petit pays du Liechtenstein compte moins de 40 000 habitants, mais son économie solide attire d’importants investissements étrangers.
Si vous envisagez de vous implanter au Liechtenstein, une première étape importante consistera probablement à immatriculer une entité liechtensteinoise, à recruter localement et à établir la paie dans le pays. Si’il est effectivement possible d’effectuer ces démarches par vous même, cela reste un processus compliqué qui peut retarder vos efforts d’expansion et même avoir un impact négatif sur vos bénéfices.
L’une des approches de plus en plus utilisée consiste à externaliser la mise en place et la gestion des salaires au Liechtenstein auprès d’une société de portage salarial internationale spécialisée. Chez Horizons, nous sommes des experts dans l’accompagnement des entreprises pour leur permettre de s’implanter au Liechtenstein le plus facilement possible. Nous nous chargeons de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, que vous ayez ou non une présence établie dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous disposez d’une entité au Liechtenstein
Si votre organisation a déjà établi une entité au Liechtenstein, notre équipe de paie peut s’occuper de toute l’administration et de la gestion de la paie afin que vous n’ayez pas à vous occuper vous-même de ce processus compliqué.
Ce service d’externalisation est idéal pour toute entreprise souhaitant simplifier sa gestion des salaires au Liechtenstein et se concentrer sur la mission importante que représente une expansion réussie au Liechtenstein.
Si vous n’avez pas d’entité au Liechtenstein
Si vous n’avez pas encore immatriculé d’entité au Liechtenstein, nous pouvons vous proposer une approche plus complète pour vous permettre d’être opérationnel dans le pays. Nous pouvons vous proposer d’utiliser notre filiale au Liechtenstein pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos embauches. Cela vous évite d’établir vous-même une entité légale et vous fera gagner du temps.
De plus, nous mettrons en place et gérerons votre système de paie au Liechtenstein, nous nous occuperons des ressources humaines, de la mise en conformité et de toutes les autres tâches connexes afin que vous puissiez vous développer sans difficultéss au Liechtenstein.
Le moyen le plus simple de développer votre activité au Liechtenstein
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant ainsi une présence au Liechtenstein et le recours à de la main d’oeuvre locale embauchée de manière légale.
Solutions flexibles
Notre équipe se chargera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin de vous pemettre de vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Liechtenstein.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les dispositions de la législation du travail du Liechtenstein.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH au Liechtenstein.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà accompagné toutes sortes de sytructures pour leur permettre de se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur les salaires au Liechtenstein
Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en vigueur au Liechtenstein ?
L’impôt sur le revenu au Liechtenstein est progressif et les salariés payant un pourcentage plus élevé à partir d’un certain niveau de revenu. L’impôt national, qui varie de 0 à 8 %, est très faible comparé à la plupart des pays, mais il existe également un impôt communal qui fait varier le montant total de l’impôt à payer entre 2,5 et 22,4 %.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Liechtenstein est de 12,5 %.
Droits des salariés et licenciements au Liechtenstein
Au Liechtenstein, les salariés ont généralement droit à une période de préavis avant de quitter leur emploi. La période de préavis obligatoire varie d’un mois à trois mois, selon l’ancienneté.
Au Liechtenstein, les périodes d’essai sont généralement d’une durée d’environ un mois, mais peuvent aller jusqu’à trois mois.
Comment établir la paie au Liechtenstein
L’établissement et la geston de la paie au Liechtenstein pour l’emploi local peut être un processus long et déroutant. Dans un premier temps, vous devrez immatriculer une filiale liechtensteinoise qui fera office d’employeur officiel pour tous les employés. Vous devrez ensuite vous inscrire auprès de divers organismes officiels.
Une approche plus simple consiste à confier à Horizons l’ensemble de la mise en place et de la gestion de votre système de paie au Liechtenstein. Nos experts s’occuperont de tout pour vous, depuis la mise en place de la paie à la mise en conformité en passant par les ressources humaines. Nous proposons également à notre filiale au Liechtenstein d’agir en tant qu’employeur officiel pour vos employés dans le pays. Vous pouvez donc bénéficier de nos solutions d’externalisation même si vous n’avez pas d’entité au Liechtenstein.
