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Externalisation de la gestion de la paie en Macédoine

Simplifiez la mise en place et la gestion de votre paie en Macédoine, avec Horizons

Mise en place et gestiondes salaires en Macédoine

La Macédoine, aujourd’hui officiellement appelée Macédoine du Nord, s’est considérablement développée ces dernières années. Elle est de plus en plus reconnue comme étant un lieu idéal pour faire des affaires.

Si votre entreprise souhaite s’implanter en Macédoine, l’une des premières étapes consistera à recruter des employés sur place, ce qui implique d’établir la paie dans le pays. Même si c’est tout à fait possible, la législation macédonienne en termes RH, unique en son genre, ainsi que les barrières linguistiques et culturelles, peuvent entraîner des retards et rendre le processus long pour les entreprises étrangères.

L’une des solutions pour contourner le processus de mise en place d’un système de paie en Macédoine est d’externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Macédoine, en veillant à ce qu’il soit entièrement conforme à la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les structures avec ou sans entité basée en Macédoine.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité en Macédoine  

Votre entreprise a une filiale en Macédoine ? Nous pouvons vous aider à créer et à gérer votre système de paie en Macédoine. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.

Si vous n’avez pas d’entité en Macédoine  

Si votre entreprise n’a pas d’entité établie en Macédoine, nous pouvons recruter votre nouvelle main-d’œuvre par l’intermédiaire de notre filiale macédonienne. Ce service permet à votre structure de contourner le processus long et complexe de création d’une entité. Par ailleurs, nous pouvons fournir notre service standard de paie et d’installation pour vous aider à vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion en Macédoine.

Le moyen le plus simple de s'implanter en Macédoine

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Macédoine pour recruter de la main d’oeuvre locale en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Macédoine.

Conformité totale

Les lois macédoniennes sur l’emploi étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous soyez toujours en conformité avec la législation.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer dans des pays du monde entier.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur les salaires en Macédoine

Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source en Macédoine ?

En Macédoine, les employeurs sont tenus de prélever plusieurs cotisations sur le salaire brut des employés :

  • Assurance pension = 18%.
  • Assurance emploi = 1,2
  • Assurance maladie = 7,3 % (+0,5 % pour les assurances complémentaires)

Le taux de l’impôt sur le revenu en Macédoine est de 10 % à 18 %, en fonction du niveau de revenu. 

Le taux de l’impôt sur les sociétés en Macédoine est de 10 %.

Droits des contrats et rupture de contrats

En Macédoine, les salariés ont généralement droit à un préavis d’au moins un mois avant licenciement. Par ailleurs, les employeurs sont souvent tenus d’aider les salariés à trouver un nouveau poste, de couvrir le coût de la formation à de nouvelles compétences ou de verser une indemnité de licenciement d’un mois de salaire pour chaque période de deux ans d’ancienneté. Les détails exacts des droits sur les licenciements et la rupture de contrat doivent être clairement définis dans chaque contrat de travail.

Comment établir une fiche de paie en Macédoine

En général, les entreprises qui cherchent à établir la paie en Macédoine sont tenues d’immatriculer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et prendre du temps. Il est donc important de respecter les réglementations nationales pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.

Le moyen le plus simple d’accéder à tous les avantages de l’emploi local, sans les difficultés administratives, est de faire appel à Horizons. Nous proposons notre filiale macédonienne comme employeur officiel de votre main-d’œuvre locale, que vous ayez déjà une entité en Macédoine ou non.

Nous pouvons également nous occuper de la mise en place et de la gestion des salaires, ainsi que des RH, de la mise en conformité légale, des contrats, etc.. Ce service flexible et personnalisé est conçu pour vous aider à réussir votre expansion en Macédoine sans attendre.

Externalisation de la gestion de la paie en Macédoine

Simplifiez la mise en place et la gestion de votre paie en Macédoine, avec Horizons

Mise en place et gestiondes salaires en Macédoine

La Macédoine, aujourd’hui officiellement appelée Macédoine du Nord, s’est considérablement développée ces dernières années. Elle est de plus en plus reconnue comme étant un lieu idéal pour faire des affaires.

Si votre entreprise souhaite s’implanter en Macédoine, l’une des premières étapes consistera à recruter des employés sur place, ce qui implique d’établir la paie dans le pays. Même si c’est tout à fait possible, la législation macédonienne en termes RH, unique en son genre, ainsi que les barrières linguistiques et culturelles, peuvent entraîner des retards et rendre le processus long pour les entreprises étrangères.

L’une des solutions pour contourner le processus de mise en place d’un système de paie en Macédoine est d’externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Macédoine, en veillant à ce qu’il soit entièrement conforme à la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les structures avec ou sans entité basée en Macédoine.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité en Macédoine  

Votre entreprise a une filiale en Macédoine ? Nous pouvons vous aider à créer et à gérer votre système de paie en Macédoine. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.

Si vous n’avez pas d’entité en Macédoine  

Si votre entreprise n’a pas d’entité établie en Macédoine, nous pouvons recruter votre nouvelle main-d’œuvre par l’intermédiaire de notre filiale macédonienne. Ce service permet à votre structure de contourner le processus long et complexe de création d’une entité. Par ailleurs, nous pouvons fournir notre service standard de paie et d’installation pour vous aider à vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion en Macédoine.

Le moyen le plus simple de s'implanter en Macédoine

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Macédoine pour recruter de la main d’oeuvre locale en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Macédoine.

Conformité totale

Les lois macédoniennes sur l’emploi étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous soyez toujours en conformité avec la législation.

Point de contact unique

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Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer dans des pays du monde entier.

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Informations clés sur les salaires en Macédoine

Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source en Macédoine ?

En Macédoine, les employeurs sont tenus de prélever plusieurs cotisations sur le salaire brut des employés :

  • Assurance pension = 18%.
  • Assurance emploi = 1,2
  • Assurance maladie = 7,3 % (+0,5 % pour les assurances complémentaires)

Le taux de l’impôt sur le revenu en Macédoine est de 10 % à 18 %, en fonction du niveau de revenu. 

Le taux de l’impôt sur les sociétés en Macédoine est de 10 %.

Droits des contrats et rupture de contrats

En Macédoine, les salariés ont généralement droit à un préavis d’au moins un mois avant licenciement. Par ailleurs, les employeurs sont souvent tenus d’aider les salariés à trouver un nouveau poste, de couvrir le coût de la formation à de nouvelles compétences ou de verser une indemnité de licenciement d’un mois de salaire pour chaque période de deux ans d’ancienneté. Les détails exacts des droits sur les licenciements et la rupture de contrat doivent être clairement définis dans chaque contrat de travail.

Comment établir une fiche de paie en Macédoine

En général, les entreprises qui cherchent à établir la paie en Macédoine sont tenues d’immatriculer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et prendre du temps. Il est donc important de respecter les réglementations nationales pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.

Le moyen le plus simple d’accéder à tous les avantages de l’emploi local, sans les difficultés administratives, est de faire appel à Horizons. Nous proposons notre filiale macédonienne comme employeur officiel de votre main-d’œuvre locale, que vous ayez déjà une entité en Macédoine ou non.

Nous pouvons également nous occuper de la mise en place et de la gestion des salaires, ainsi que des RH, de la mise en conformité légale, des contrats, etc.. Ce service flexible et personnalisé est conçu pour vous aider à réussir votre expansion en Macédoine sans attendre.