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L’économie du Monténégro a traversé une période de turbulences tout au long de la fin du XXe et du début du XXIe siècle, mais elle s’est considérablement stabilisée et est maintenant reconnue comme une zone à fort potentiel par de nombreuses entreprises étrangères.
Si votre entreprise envisage de déménager au Monténégro, il est important de comprendre que les progrès peuvent être lents dans le pays. Les différences de langue, de culture et de pratiques commerciales peuvent toutes contribuer à des retards importants, vous devez donc vous préparer à ce que votre expansion prenne des semaines, voire des mois, pour vraiment démarrer.
Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Monténégro sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Monténégro.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Monténégro, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Monténégro, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Monténégro en 48 heures seulement.
Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Monténégro un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Monténégro, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Monténégro.
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Montenegro
Il est légalement tenu d’avoir des contrats de travail écrits en place lors de l’embauche au Monténégro. Ces contrats doivent toujours inclure les détails pertinents du contrat de travail tels que le salaire, les avantages, les conditions de licenciement, etc.
Ils doivent aussi généralement être rédigés dans la langue officielle du pays, le monténégrin, bien que les langues bosniaque, croate, serbe et albanaise soient également courantes.
Toute référence à l’argent doit être en euros.
La semaine de travail standard pour les employés au Monténégro est de 40 heures réparties sur cinq jours.
Monténégro compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1 Jan Sunday | New Year’s Day |
| 26 Jan Thursday | Australia Day |
| 7 Apr Friday | Good Friday |
| 10 Apr Monday | Easter Monday |
| 25 Apr Tuesday | ANZAC Day |
| 25 Dec Monday | Christmas Day |
| 26 Dec Tuesday | Boxing Day |
Les employés au Monténégro ont généralement droit à 21 jours de vacances payées chaque année. De plus, les employés peuvent prendre jusqu’à sept jours de congé pour certaines raisons personnelles telles que les mariages ou le décès d’un être cher.
Les employées au Monténégro peuvent prendre jusqu’à une année complète de congé de maternité payé, à partir de 28 à 45 jours avant l’accouchement. Les pères peuvent utiliser tout congé non utilisé de la mère comme congé de paternité.
En plus du congé parental standard, les parents peuvent prendre un congé sans solde jusqu’à ce que leur enfant ait trois ans.
Les employés au Monténégro ont généralement droit à un mois de préavis avant un licenciement. Ils ont également généralement droit à une indemnité de départ d’un tiers de leur salaire mensuel pour chaque année de service auprès d’un employeur.
Les employeurs et les employés au Monténégro doivent verser une partie des salaires à la sécurité sociale. Pour les caisses d’assurance maladie, de pension et d’invalidité, les employeurs et les employés contribuent à des pourcentages différents. Pour la couverture chômage, les employeurs et les employeurs paient tous deux 0,5%.
L’impôt sur le revenu au Monténégro est de 9%. L’impôt sur les sociétés est également de 9%.
Le salaire minimum au Monténégro est de 220 € par mois (valable en 2020).
De nombreux employés au Monténégro choisissent d’offrir à leurs employés des avantages sociaux, notamment des cotisations de retraite supplémentaires, une allocation de voiture de société, des jours de vacances payés, une prime de vacances, etc. Cependant, la mise en place d’un système de prestations au Monténégro peut être difficile si vous ne connaissez pas les lois du travail, la langue et les normes administratives complexes du pays.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages garantit que vous comprenez pleinement et adhérez aux règles, garantissant votre conformité et accélérant considérablement le processus. Chez Horizons, nos experts en emploi au Monténégro vous aideront à trouver et à organiser vos avantages, à vous conseiller sur votre stratégie et à garantir le respect de la loi.
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