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Le Pérou s’est rapidement développé au cours des deux dernières décennies, enregistrant des taux de croissance économique impressionnants et une forte diminution du niveau de pauvreté. Aujourd’hui, ce pays d’Amérique du Sud attire de plus en plus d’investissements étrangers.
Si votre entreprise envisage de s’implanter au Pérou, il est important de savoir que la mise en place de votre opération peut être fortement ralentie. Les différences linguistiques, culturelles et commerciales peuvent entraîner des retards importants.
Chez Horizons, nous conseillons et soutenons les entreprises qui cherchent à s’implanter au Pérou. Nos solutions de portage salarial sur mesure et d’employeur officiel comme nos services de paie peuvent vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour étendre vos activités au Pérou, que vous ayez ou non déjà établi une entité péruvienne.
Horizons vous propose tout ce dont vous avez besoin pour vous implanter au Pérou rapidement et efficacement, tout en vous permettant d’économiser des milliers de dollars en frais d’installation.
Horizons aide votre entreprise à se développer au Pérou, même sans filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Pérou en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous permettre de réaliser jusqu’à 85% d’économies, sans devoir créer une entité au Pérou.
Simplification du traitement des salaires et de la paie au Pérou, y compris les impôts, les retenues à la source et les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail au Pérou, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Pérou, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail péruvien et les meilleures pratiques.
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Perou
Les contrats de travail au Pérou peuvent techniquement être oraux ou écrits. Mais nous recommandons fortement d’utiliser des contrats écrits pour tous les employés. Ces contrats doivent inclure toutes les informations pertinentes du poste, tels que les avantages, le salaire, les heures de travail, etc… Ils doivent également être rédigés en espagnol et utiliser le sol péruvien comme monnaie.
La semaine de travail normale au Pérou est de 48 heures maximum. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à hauteur de 1,25 fois le salaire normal.
Le Pérou célèbre plusieurs jours fériés importants. La plupart des employés bénéficient des jours de congé suivants :
Le Pérou compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 avril 2023 | Jeudi Saint |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 29 juin 2023 | Saint-Pierre et Saint-Paul |
| 28 juillet 2023 | Jour de l’indépendance |
| 29 juillet 2023 | Fête de l’indépendance (jour 2) |
| 30 août 2023 | Santa Rosa De Lima |
| 8 octobre 2023 | Bataille d’Angamos |
| 1er novembre 2023 | La Toussaint |
| 8 décembre 2023 | Fête de l’Immaculée Conception |
| 9 décembre 2023 | Bataille d’Ayacucho |
| 25 décembre 2023 | Jour de Noël |
Au Pérou, les employés ont généralement droit à 30 jours de congés payés par an.
Au Pérou, les salariés ont droit à cinq jours de congés maladie payés par an, mais certains employeurs choisissent d’en offrir davantage.
Au Pérou, les femmes salariées ont droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré, dont la moitié doit être prise avant l’accouchement et l’autre moitié après.
Les hommes ont droit à dix jours de congés payés.
Au Pérou, les salariés ont droit à un préavis de six à trente jours avant le licenciement. La durée exacte dépend des circonstances du licenciement. En cas de licenciement sans motif valable, les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’environ un mois et demi de salaire pour chaque année d’anciennté, jusqu’à dûe concurrence d’une année de salaire.
Les périodes d’essai peuvent durer jusqu’à un an.
Au Pérou, les employeurs et les salariés doivent verser des contributions obligatoires à divers fonds sociaux. Les employeurs doivent verser 9 % des salaires au service de santé (RPS), mais ils peuvent en récupérer une partie s’ils choisissent de proposer également une couverture santé privée. Ils doivent également cotiser à hauteur de 11,5 % à des fonds qui couvrent des éléments tels que les pensions, l’assurance invalidité, etc… Certains employeurs doivent également payer une assurance contre les accidents du travail.
Les salariés doivent verser 13 % de leur salaire au système national de pension, ou choisir une pension privée.
Le Pérou possède un système de soins public mais nombre de personnes font aussi appel au secteur privé. C’est la raison pour laquelle beaucoup d’employeurs choisissent de proposer une couverture médicale privé à leurs salariés, dans le cadre des avantages sociaux.
Le salaire minimum au Pérou est de 930 soles par mois pour les salariés à temps plein.
Au Pérou, les employeurs proposent souvent des avantages sociaux à leurs salariés. Cependant, la mise en place d’un système d’avantages sociaux au Pérou peut s’avérer compliquée, surtout si vous n’êtes pas familier avec le droit du travail et les procédures administratives propres à ce pays.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans la mise en place et l’exploitation de systèmes d’avantages sociaux au Pérou. Nous nous occupons de tout, mettant à profit notre expérience pour que vous soyez prêt à démarrer vos activités au Pérou le plus rapidement possible.
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