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Horizons propose des solutions complètes en matière d’emploi pour les entreprises qui souhaitent recruter des employés et assurer la distribution de salaires aux Philippines. Grâce à notre société de portage salarial aux Philippines et à notre statut d’employeur de référence, nous gérons la paie, les prestations sociales et les dépenses de votre entreprise dans ce pays. De plus, nous supervisons les fonctions des ressources humaines, ainsi que la conformité avec la législation fiscale et celle du travail.
Horizons agira comme employeur de référence pour vos employés, cela signifie que vous pouvez commencer à faire des affaires aux Philippines sans avoir recours à une société locale. Non seulement votre entreprise peut se lancer plus rapidement sur le marché, mais elle économisera aussi des milliers de dollars en coûts d’expansion.
Seule société de portage salarial aux Philippines à disposer d’une équipe de recrutement interne, Horizons se chargera de recruter et d’intégrer votre personnel dans ce pays. Nous recrutons les employés conformément à la réglementation du travail aux Philippines et nous coordonnons toutes les demandes de remboursement des dépenses et le paiement des prestations sociales. Bien que nous agissions en tant qu’employeur de référence de vos employés, vous conservez une autonomie et un contrôle total sur tous les employés.
Horizons permet à votre entreprise de développer ses activités aux Philippines, sans créer de filiale.
Traitement simplifié des salaires et de la paie, y compris les cotisations sociales, les impôts et toute autre soumission légale requise.
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient conformes et respectent la législation du travail et les pratiques exemplaires d’usage aux Philippines.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Philippines
La semaine de travail typique aux Philippines est de 40 heures, la journée de travail moyenne étant de huit heures. Si un employé travaille plus de huit heures dans une journée de travail, les employeurs doivent lui payer des heures supplémentaires qui représentent 1,25 fois son taux horaire normal.
Pour les employés tenus de travailler le dimanche ou les jours fériés payés, les heures supplémentaires sont payées 1,3 fois le taux horaire moyen. Les seules circonstances dans lesquelles cela peut différer sont celles où le contrat de travail stipule le contraire.
Le système de sécurité sociale philippin offre aux employés et à leur famille une protection en cas d’invalidité, de vieillesse, de maladie et de décès. Tous les travailleurs de moins de 60 ans qui gagnent plus de 1 000 P par mois doivent cotiser à ce fonds. Les cotisations sont automatiquement déduites du salaire mensuel de l’employé.
Aux Philippines, le système de santé universel obligatoire est financé par les cotisations sociales et le budget général. Les services de santé privés sont également accessibles à ceux qui sont prêts à les payer.
Pour rester compétitifs, de nombreux employeurs aux Philippines proposent une assurance médicale privée. Certains employeurs offrent également une allocation imposable pour couvrir le coût de l’assurance médicale privée.
Techniquement, le gouvernement philippin n’oblige pas les employeurs à accorder des congés maladie à leurs employés. Toutefois, les contrats de travail contiennent souvent des dispositions qui prévoient la couverture des congés maladie.
En cas de maladie ou d’accident, les employés peuvent avoir droit à 90 % de leur salaire journalier moyen s’ils répondent aux critères suivants :
Si un congé maladie est approuvé dans ces circonstances, les employeurs ont droit à un remboursement intégral par le système de sécurité sociale.
Aux Philippines, les mères qui ont versé au moins trois cotisations de sécurité sociale au cours de la dernière année peuvent bénéficier d’un congé maternité. Le congé maternité consiste en un congé payé de deux mois et est disponible pour les quatre premières grossesses d’une femme.
Si l’accouchement a eu lieu par césarienne, les mères ont droit à 78 jours de congé payé. L’indemnité est égale au salaire journalier normal de la mère.
Les pères mariés ont droit à sept jours de congé paternité rémunéré pour leurs quatre premiers enfants. Le congé paternité doit être utilisé dans les 60 jours suivant la naissance de l’enfant.
Aucune indemnité de licenciement n’est requise dans les circonstances mentionnées ci-dessus.
Il existe des causes autorisées pour lesquelles un employeur peut légalement licencier un employé, l’employeur étant tenu de verser une indemnité de licenciement. Les causes autorisées sont notamment les suivantes :
Une procédure régulière est requise dans tous ces cas. Cela implique que l’employé concerné doit être averti au moins 30 jours avant la date de licenciement. Le préavis doit également être envoyé au bureau régional du ministère du travail et de l’emploi, dans la région où se trouve l’employeur. Par ailleurs, le travailleur a droit à une audience ou à une réunion au cours de laquelle il peut présenter sa défense aux accusations, présenter des preuves ou réfuter des preuves.
L’indemnité de licenciement est basée sur le motif du licenciement et correspond généralement à un mois de salaire par année de service. Par exemple, si un employé a travaillé pour une entreprise pendant 10 ans, il aura droit à 10 mois d’indemnité de licenciement.
Les employés ont également la possibilité de faire appel à un médiateur. Si l’employeur n’a pas suivi les procédures appropriées, l’employé peut avoir droit à des dommages-intérêts, à des arriérés de salaire et/ou à une réintégration.
Le salaire minimum varie en fonction de l’endroit où se trouve l’entreprise aux Philippines. Pour les personnes vivant aux Philippines, on estime qu’un salaire minimum de 9 064 P est nécessaire pour gagner sa vie.
Si les employés travaillent un dimanche ou un jour férié payé, ils ont droit à un taux d’heures supplémentaires qui est de 1,3 fois leur salaire horaire normal. Si un employé travaille plus de huit heures par jour, il a généralement droit à des heures supplémentaires équivalant à 1,25 fois son salaire horaire. Toutefois, ces chiffres peuvent être différents si un employé est membre d’un syndicat ou d’une convention collective.
Les employeurs sont également tenus d’accorder aux employés une prime de 13ème mois de salaire. Celle-ci est égale à un mois de salaire et doit être offerte aux employés avant le 24 décembre. La plupart des employeurs aux Philippines offriront des primes de 13 mois au début du mois de décembre. Cette mesure vise à garantir que les employés disposent de fonds supplémentaires pour acheter des cadeaux de Noël.
Il incombe aux employeurs de fournir à leurs employés un certain nombre de prestations obligatoires. Par exemple, aux Philippines, les employés doivent bénéficier de cinq jours de congés payés qui peuvent être utilisés soit pour des vacances, soit pour un congé maladie.
Il existe deux types de congés aux Philippines. Il s’agit des jours fériés ordinaires et des jours fériés spéciaux. Les employés ont droit à un congé payé pour les jours fériés normaux et à un congé sans solde pour les jours fériés spéciaux.
Aux Philippines, les employeurs doivent également être informés de certaines prestations complémentaires. Bien que ces prestations ne soient pas obligatoires, de nombreux salariés les attendent toujours dans le cadre de leur rémunération.
Pour les employeurs qui offrent ces prestations, cela peut les aider à attirer des professionnels de haut niveau. Parmi ces prestations, on peut citer les indemnités médicales, le transport et même le logement. Certains employeurs choisiront également d’offrir à leurs employés des assurances complémentaires. Il peut s’agir d’une assurance invalidité, d’une assurance vie et d’une assurance maladie privée.
Pour les entreprises en expansion, la restriction la plus importante en matière de prestations et de rémunération est la création d’une société locale. Les employeurs ne peuvent généralement pas recruter et rémunérer des employés sans avoir au préalable établi une filiale aux Philippines. Ce processus peut prendre des mois, ce qui entraîne des retards importants pour les entreprises.
Avec le service de portage salarial aux Philippines de Horizons, vous pouvez commencer à opérer aux Philippines en seulement 48 heures. Nous sommes l’employeur de référence de vos employés, ce qui signifie qu’il n’est pas nécessaire d’établir une filiale aux Philippines. Et comme nous sommes la seule société de portage salarial international à disposer d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons vous aider à trouver, recruter et intégrer les meilleurs professionnels locaux et internationaux.
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