Mise en place et gestiondes salaires au Portugal
Après des décennies d’incertitude économique, la situation du Portugal s’est considérablement redressée pour lui permettre de devenir une zone de croissance et de fort potentiel. Cette situation, alliee à la richesse et à la diversité de sa culture et à son excellente qualité de vie, en font un pays très prisé pour y faire du business.
Si vous et votre entreprise souhaitez vous implanter au Portugal, l’une des premières étapes consistera probablement à créer une entité officielle dans le pays, à établir une liste de paie et à recruter des collaborateurs. Malheureusement, ces démarches peuvent régulièrement prendre plus de temps que prévu, en raison de la complexité des procédures administratives et de la spécificité du droit des affaires, qui peuvent limiter les progrès.
Une façon de contourner le processus d’établissement des salaires dans le pays est d’externaliser les salaires au Portugal concernant le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie au Portugal, en veillant à ce qu’il soit conforme à la législation locale. Nos services d’externalisation de la paie au Portugal sont parfaits pour les entreprises avec ou sans entité basée au Portugal.
Si vous avez une entité au Portugal
Si votre entreprise dispose déjà d’une entité immatriculée au Portugal, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays. Nous veillerons à ce que tout soit conforme à la législation portugaise et prêt à fonctionner le plus rapidement possible, afin que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes et que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion.
Si vous n’avez pas d’entité au Portugal
Si votre entreprise n’a pas d’entité établie au Portugal, nous pouvons recruter votre équipe de collaborateurs locaux par l’intermédiaire de notre filiale portugaise. Ce service permet à votre entreprise de contourner le processus long et complexe de création d’une entité. En outre, nous pouvons fournir notre service standard de paie et d’installation pour vous aider à vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion au Portugal.
Le moyen le plus simple de s'implanter au Portugal
Fabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Portugal pour bénéficier de l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Portugal.
Conformité totale
Les lois portugaises sur l’emploi étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez toujours en conformité avec la législation.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer dans des pays du monde entier.
Hire and pay talents
with Horizons in
180+ countries
Informations clés sur la paie au Portugal
Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source au Portugal ?
Au Portugal, les employeurs et les salariés doivent tous deux contribuer aux prestations de sécurité sociale. Les employés doivent payer environ 10 à 15 % de leur salaire, tandis que les employeurs doivent payer environ 23,75 %.
Les taux progressifs de l’impôt sur le revenu sont compris entre 14,5 % et 48 % du salaire, en fonction du niveau de revenu. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 21 %.
Droits de contrats et rupture de contrat
Au Portugal, les salariés qui ne sont pas en période d’essai ont droit à un préavis de licenciement. Pour les licenciements au Portugal, la durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté avec l’employeur :
- Moins d’un an d’ancienneté = 15 jours de préavis
- Entre un et cinq ans = 30 jours de préavis
- Entre cinq et dix ans = 60 jours de préavis
- Plus de dix ans = 75 jours de préavis
Ces délais de préavis ne s’appliquent pas si l’employé est en période d’essai. Dans certains cas, les salariés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement. Le taux habituel est généralement d’environ 20 jours de salaire par année d’ancienneté.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Portugal
L’un des choix possibles pour gérer votre système de paie au Portugal est de l’établir en interne. Cette solution peut s’avérer viable pour les grandes entreprises désireuses d’établir une présence à long terme dans le pays, mais elle peut aussi devenir très coûteuse et entraîner des retards.
Le moyen le plus simple d’accéder à tous les avantages de l’emploi local, sans avoir à subir les complications administratives, est de faire appel à Horizons. Nous proposons notre filiale portugaise comme employeur officiel de votre main-d’œuvre locale, que vous disposiez ou non d’une entité au Portugal.
Nous pouvons également nous charger de la mise en place et de la gestion des salaires, ainsi que des ressources humaines, de la conformité juridique, des contrats, etc… Ce service flexible et personnalisé est conçu pour vous aider à réussir votre expansion au Portugal sans délai.
