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Externalisation de la gestion de la paie à Singapour

Horizons simplifie et accélère votre expansion à Singapour

Établir et maintenirun système de paie à Singapour.

Singapour, pays majeur du commerce mondial en plein essor, est réputé pour sa capacité d’ouverture aux entreprises étrangères. L’économie solide de Singapour, sa population hautement qualifiée et multiculturelle, ainsi que sa situation géographique en Asie en font une destination attrayante pour les entreprises étrangères qui souhaitent développer leurs activités.

L’un des éléments importants de ce type d’expansion à l’étranger est l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de gestion des salaires à Singapour. L’établissement de la paie à Singapour implique de naviguer dans un ensemble complexe de lois sur l’emploi uniques et fréquemment modifiées, ce qui peut être un processus long et difficile.

Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’externalisation de la paie à Singapour, offrant aux entreprises un moyen de se décharger du processus fastidieux d’établissement de la paie. Nous proposons des formules de services flexibles pour les entreprises qui disposent déjà d’une entité immatriculée à Singapour, ainsi que pour celles qui n’en possèdent pas.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité à Singapour 

Si vous avez déjà créé une entité pour votre entreprise à Singapour, nous pouvons vous proposer un service de paie externalisé pour vous aider à établir et à gérer votre paie à Singapour. En outre, nous pouvons vous fournir une aide complète en matière de ressources humaines, de contrats et de mise en conformité juridique afin que vous n’ayez pas à vous occuper des aspects administratifs complexes.

Ce service est la solution idéale pour toute entreprise qui dispose déjà d’une entité à Singapour mais qui a besoin d’aide pour naviguer dans les complexités de l’emploi à Singapour.

Si vous n’avez pas d’entité à Singapour  

Si vous n’avez pas encore immatriculé d’entité à Singapour, nous vous proposons une externalisation complète de la paie en utilisant notre service de portage salarial à Singapour pour être votre employeur officiel. Nos experts s’occuperont également des ressources humaines, des contrats et de la mise en conformité avec la législation.

Cette méthode d’emploi à faible risque à Singapour est un excellent moyen d’étendre votre activité à ce marché lucratif avec un minimum de tracas.

Créez votre entreprise à Singapour, avec l'aide d'Horizons

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures .

Présence établie

Notre filiale de Singapour agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence à Singapour pour accéder à l’emploi local en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Singapour.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les dispositions du droit du travail de Singapour.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH à Singapour.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Taux d'imposition des salaires à Singapour

Quels sont les retenues à la source et les impôts à payer à Singapour ?

Les systèmes complexes d’imposition et de retenue à la source de Singapour peuvent être difficiles à comprendre. Le pays suit un modèle d’imposition progressif, les personnes à revenus élevés payant un pourcentage plus important de leurs revenus en impôts. 

Le taux de l’impôt sur le revenu varie de 0 à 22 % (pour les personnes gagnant plus de 320 000 dollars singapouriens par an) pour les résidents, et les employeurs doivent chaque année soumettre un rapport concernant les salaires.

Le taux forfaitaire de l’impôt sur les sociétés est fixé à 17 %, mêm si certaines exemptions sont possibles, par exemple dans le cas de certaines entreprises en phase de démarrage.

Droits des contrats et ruptures de contrat

Lorsque vous embauchez du personnel à Singapour, vous devez fournir un contrat de travail officiel comprenant les différentes conditions et droits liés au poste, tels que les congés maladie, les congés payés, le nombre d’heures hebdomadaires et les congés maternité. Il est essentiel de disposer d’un contrat conforme à la législation. C’est la raison pour laquelle il convient de toujours consulter un expert.

En ce qui concerne le licenciement, la durée du préavis obligatoire dépend du temps passé par l’employé dans ses fonctions et varie d’un jour à quatre semaines.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie à Singapour

L’immatriculation d’une entité officielle dans le pays est un élément clé de l’embauche et de la création d’un système de paie à Singapour. De plus, il se peut que vous deviez envoyer un représentant à Singapour pour le processus d’embauche. Les procédures sont longues, compliquées et potentiellement très gourmandes en ressources. L’externalisation de l’ensemble du processus peut donc être un excellent moyen d’en améliorer son efficacité.

Chez Horizons, nos experts peuvent mettre en place et gérer votre système de paie et toute les aspects administratifs liés sans que vous ayez à vous en soucier. Nous pouvons également utiliser notre filiale de Singapour pour agir en tant qu’employeur. Cela fait que vous pouvez commencer à embaucher et à vous développer à Singapour même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.

Externalisation de la gestion de la paie à Singapour

Horizons simplifie et accélère votre expansion à Singapour

Établir et maintenirun système de paie à Singapour.

Singapour, pays majeur du commerce mondial en plein essor, est réputé pour sa capacité d’ouverture aux entreprises étrangères. L’économie solide de Singapour, sa population hautement qualifiée et multiculturelle, ainsi que sa situation géographique en Asie en font une destination attrayante pour les entreprises étrangères qui souhaitent développer leurs activités.

L’un des éléments importants de ce type d’expansion à l’étranger est l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de gestion des salaires à Singapour. L’établissement de la paie à Singapour implique de naviguer dans un ensemble complexe de lois sur l’emploi uniques et fréquemment modifiées, ce qui peut être un processus long et difficile.

Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’externalisation de la paie à Singapour, offrant aux entreprises un moyen de se décharger du processus fastidieux d’établissement de la paie. Nous proposons des formules de services flexibles pour les entreprises qui disposent déjà d’une entité immatriculée à Singapour, ainsi que pour celles qui n’en possèdent pas.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité à Singapour 

Si vous avez déjà créé une entité pour votre entreprise à Singapour, nous pouvons vous proposer un service de paie externalisé pour vous aider à établir et à gérer votre paie à Singapour. En outre, nous pouvons vous fournir une aide complète en matière de ressources humaines, de contrats et de mise en conformité juridique afin que vous n’ayez pas à vous occuper des aspects administratifs complexes.

Ce service est la solution idéale pour toute entreprise qui dispose déjà d’une entité à Singapour mais qui a besoin d’aide pour naviguer dans les complexités de l’emploi à Singapour.

Si vous n’avez pas d’entité à Singapour  

Si vous n’avez pas encore immatriculé d’entité à Singapour, nous vous proposons une externalisation complète de la paie en utilisant notre service de portage salarial à Singapour pour être votre employeur officiel. Nos experts s’occuperont également des ressources humaines, des contrats et de la mise en conformité avec la législation.

Cette méthode d’emploi à faible risque à Singapour est un excellent moyen d’étendre votre activité à ce marché lucratif avec un minimum de tracas.

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Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures .

Présence établie

Notre filiale de Singapour agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence à Singapour pour accéder à l’emploi local en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Singapour.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les dispositions du droit du travail de Singapour.

Point de contact unique

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Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.

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180+ pays

Taux d'imposition des salaires à Singapour

Quels sont les retenues à la source et les impôts à payer à Singapour ?

Les systèmes complexes d’imposition et de retenue à la source de Singapour peuvent être difficiles à comprendre. Le pays suit un modèle d’imposition progressif, les personnes à revenus élevés payant un pourcentage plus important de leurs revenus en impôts. 

Le taux de l’impôt sur le revenu varie de 0 à 22 % (pour les personnes gagnant plus de 320 000 dollars singapouriens par an) pour les résidents, et les employeurs doivent chaque année soumettre un rapport concernant les salaires.

Le taux forfaitaire de l’impôt sur les sociétés est fixé à 17 %, mêm si certaines exemptions sont possibles, par exemple dans le cas de certaines entreprises en phase de démarrage.

Droits des contrats et ruptures de contrat

Lorsque vous embauchez du personnel à Singapour, vous devez fournir un contrat de travail officiel comprenant les différentes conditions et droits liés au poste, tels que les congés maladie, les congés payés, le nombre d’heures hebdomadaires et les congés maternité. Il est essentiel de disposer d’un contrat conforme à la législation. C’est la raison pour laquelle il convient de toujours consulter un expert.

En ce qui concerne le licenciement, la durée du préavis obligatoire dépend du temps passé par l’employé dans ses fonctions et varie d’un jour à quatre semaines.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie à Singapour

L’immatriculation d’une entité officielle dans le pays est un élément clé de l’embauche et de la création d’un système de paie à Singapour. De plus, il se peut que vous deviez envoyer un représentant à Singapour pour le processus d’embauche. Les procédures sont longues, compliquées et potentiellement très gourmandes en ressources. L’externalisation de l’ensemble du processus peut donc être un excellent moyen d’en améliorer son efficacité.

Chez Horizons, nos experts peuvent mettre en place et gérer votre système de paie et toute les aspects administratifs liés sans que vous ayez à vous en soucier. Nous pouvons également utiliser notre filiale de Singapour pour agir en tant qu’employeur. Cela fait que vous pouvez commencer à embaucher et à vous développer à Singapour même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.