Établir et gérer un système de paie en Slovénie..
L’économie slovène s’est développée rapidement au cours des dernières décennies et le pays offre de nombreuses possibilités aux entreprises étrangères désireuses de se développer.
Pour de nombreuses entreprises, l’un des éléments importants lors d’une expansion en Slovénie sera l’embauche de personnel local, ainsi que la mise en place et la gestion des salaires associés. Il s’agit souvent d’un processus complexe, avec de longs délais d’attente et des retards qui limitent souvent l’expansion.
L’externalisation de la conception et de la gestion de la paie est une façon très courante de contourner la complexité de l’emploi en Slovénie. Chez Horizons, nous travaillons avec vous pour mettre en place et gérer un système de paie slovène conforme et entièrement fonctionnel afin de vous aider à démarrer votre expansion, que vous ayez ou non une entité immatriculée dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Slovénie
Avez-vous déjà immatriculé une entité en Slovénie ? Nos experts en paie peuvent s’occuper de la mise en place et de la gestion de votre paie, en vous aidant à employer de la main-d’œuvre en Slovénie en conformité avec les lois locales sur l’emploi et en gérant vos ressources humaines, vos contrats, etc…
Cette approche convient parfaitement aux grandes entreprises et celles qui ont déjà immatriculé une entité en Slovénie mais qui cherchent à rationaliser leur expansion.
Si vous n’avez pas d’entité en Slovénie
Si votre entreprise n’a pas immariculé d’entité officielle dans le pays, vous avez la possibilité de recruter par l’intermédiaire de notre filiale slovène. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, établir et gérer votre paie, et nous occuper des ressources humaines, de l’administration et de la mise en conformité.
Cette solution constitue une voie d’entrée souple et peu risquée sur le marché slovène. Vous bénéficiez ainsi de tous les avantages de l’embauche locale, sans les inconvénients, et pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Expansion rapide et fiable en Slovénie
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Slovénie pour accéder à l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Slovénie.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation slovène en matière d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble de la procédure d’embauche en Slovénie.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur les salaires en Slovénie
Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en Slovénie ?
En Slovénie, les employeurs et les employés sont tenus de verser un pourcentage du salaire pour divers régimes de sécurité sociale tels que les pensions, l’assurance contre les accidents du travail, etc. Ces cotisations s’élèvent à 22,1 % pour les salariés et à 16,1 % pour les employeurs.
Droit du travail et rupture de contrat en Slovénie
En Slovénie, les périodes d’essai des salariés sont plafonnées à six mois. Après cette période, il devient plus difficile de mettre fin à un contrat de travail et, dans la plupart des cas, une période de préavis comprise entre 15 et 80 jours est légalement requise, la durée dépendant de l’ancienneté du salarié.
Des indemnités de licenciement peuvent également être exigées, soit entre un cinquième et un tiers du salaire mensuel pour chaque année travaillée, en fonction de l’ancienneté.
Comment établir une fiche de paie en Slovénie
Toute entreprise souhaitant établir des fiches de paie et recruter du personnel en Slovénie devra généralement créer une entité juridique dans le pays et suivre les procédures administratives propres à ce dernier. Mais ce processus peut prendre plus de temps que prévu, car vous devrez respecter scrupuleusement les lois commerciales slovènes, qui sont spécifiiques au pays et qui sont souvent déroutantes.
Une autre façon de gérer la mise en place de votre système de paie est de l’externaliser auprès d’Horizons. Notre service d’externalisation peut rationaliser l’ensemble de votre processus d’embauche et de paie, facilitant ainsi votre expansion en Slovénie et vous assurant d’être parfaitement préparé à faire croître votre entreprise avec succès. Notre service d’employeur ou d’immatriculation vous permet det bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas immatriculé d’entité légale en Slovénie, en utilisant notre filiale slovène pour agir en tant qu’employeur pour vos salariés.
