Mise en place et gestion des salaires au Vietnam
L’économie du Vietnam connaît une croissance rapide qui s’appuie notamment sur des secteurs agricoles, touristiques et manufacturiers solides. Le pays possède également l’un des systèmes éducatifs les plus réputés d’Asie, ce qui en fait un excellent endroit non seulement pour développer une entreprise, mais aussi pour embaucher localement. Pour commencer à embaucher du personnel au Vietnam, il est conseillé d’établir un système de paie dans le pays.
Ce processus peut s’avérer très compliqué et difficile, avec diverses réglementations et procédures spécifiques à suivre, ce qui peut entraîner des retards importants dans l’expansion de l’entreprise. L’un des moyens de contourner le processus d’établissement des salaires au Vietnam est d’externaliser le travail. Chez Horizons, nous mettons en place et gérons l’externalisation de votre paie au Vietnam de manière rapide et fiable, en veillant à ce que vous soyez en conformité totale et que vous soyez opérationnel dans les plus brefs délais.
Nos services conviennent aux entreprises avec ou sans entité basée au Vietnam. Nous sommes donc là pour vous aider à vous développer au Vietnam, quelle que soit votre situation actuelle.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Vietnam
Si votre société dispose déjà d’une entité immatriculée au Vietnam, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays.
Nous veillerons à ce que tout soit conforme à la législation et prêt à fonctionner le plus rapidement possible, afin que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes et que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion.
Si vous n’avez pas d’entité au Vietnam
Si votre entreprise n’a pas immatriculé d’entité au Vietnam, nous pouvons embaucher vos nouveaux employés par l’intermédiaire de notre portage salarial Vietnam.
Ce service vous permet d’éviter le processus long et complexe de création d’une entité. En outre, nous pouvons fournir notre service standard de paie et d’installation pour vous aider à vous concentrer sur votre expansion au Vietnam.
Simplifier le traitement des salaires au Vietnam
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Vietnam pour accéder à l’emploi local en toute légalité.
Solution flexible
Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Vietnam.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les dispositions de la réglementation vietnamienne en matière d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche au Vietnam.
Expertise éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
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180+ pays
Informations clés sur les salaires au Vietnam
Quelles sont les règles en matière d'impôts sur les salaires et de retenues à la source au Vietnam ?
Il est important que les employeurs connaissent les règles relatives aux retenues à la source et aux impôts au Vietnam. En ce qui concerne l’impôt sur le revenu, les salariés doivent payer entre 5 % et 35 %, selon un système progressif basé sur les revenus.
Outre l’impôt, employeurs et les salariés sont tenus de cotiser au régime d’assurance sociale obligatoire du pays (pour les contrats de trois mois ou plus). Les cotisations sont partagées, l’employeur payant 23 % et le salarié 10,5 % du revenu.
Droits des contrats et rupture de contrat
Les lois vietnamiennes relatives aux droits des salariés et au licenciement sont très complexes. Il convient donc de rédiger un contrat de travail formel pour chaque collaborateur, en précisant les conditions spécifiques (pour plus d’informations, consultez notre guide complet sur le droit du travail au Vietnam).
Pour les licenciements unilatéraux, les employeurs devront donner un préavis de 3 à 45 jours, selon le type d’emploi.
En ce qui concerne les indemnités de licenciement, les employeurs doivent verser un demi-mois de salaire pour chaque année d’emploi (lorsque l’employeur ne dispose pas d’une assurance chômage).
Assurance sociale | 17.5% |
Assurance maladie | 3% |
Assurance chômage | 1% |
Fonds syndical* (entreprises uniquement) | 2% |
Charges totales employeur | 23.5% |
Assurance sociale | 8% |
Assurance maladie | 1.5% |
Assurance chômage | 1% |
Charges totales salarié | 10.5% |
0-60 millions VND | 5% |
0-120 millions VND | 10% |
120-216 millions VND | 15% |
216-384 millions VND | 20% |
384-624 millions VND | 25% |
624-960 millions VND | 30% |
960+ millions VND | 35% |
Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Vietnam
L’une des possibilités pour mettre en place un système de paie au Vietnam est de le faire en interne. Cette option peut être un bon choix pour les grandes entreprises qui veulent créer une présence à long terme dans le pays, mais elle peut aussi être excessivement chère et compliquée.
La façon la plus simple d’obtenir tous les avantages liés à l’emploi local sans les difficultés administratives est de confier la gestion de la paie à nos services de portage salarial et d’employeur de référence Horizons Vietnam.
Avec Horizons, votre entreprise peut utiliser notre filiale vietnamienne en tant qu’employeur officiel pour embaucher des salariés localement. Nos solutions sont donc adaptées, que vous ayez déjà une entité au Vietnam ou non.
Nous nous occupons également de la mise en place et de la gestion de la paie, ainsi que des ressources humaines, de la mise en conformité juridique, des contrats, etc… Ce service flexible et sur mesure est conçu pour vous aider à vous développer avec succès au Vietnam, sans attendre.
