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Rationalisez la gestion internationale des salaires et des ressources humaines tout en garantissant des paiements rapides, exacts et ponctuels
La gestion de la paie et des ressources humaines dans des environnements internationaux complexes – et en plusieurs langues – peut représenter un défi pour les entreprises en expansion. Chaque pays possède son propre ensemble de réglementations et de législations relatives à la paie, aux retenues obligatoires et à la retenue d’impôt.
Horizons dispose de sociétés nationales dans tous les pays où nous sommes présents. Notre plate-forme tout-en-un vous permettra de rationaliser votre paie à l’international et d’assurer l’exactitude et la conformité à la législation, et ce toujours dans les délais. Vous avez ainsi l’assurance de disposer d’un seul fournisseur de services de paie et de ressources humaines qui respecte les réglementations locales.
Pour centraliser et coordonner l’ensemble de votre cycle de paie – dans n’importe quel pays – faites confiance à Horizons pour mener à bien votre expansion mondiale en toute conformité.
Les solutions internationales de gestion des salaires et des ressources humaines de Horizons garantissent que votre personnel à l’international est payé avec exactitude et dans les délais. Nous sommes votre équipe RH sur place, nous nous occupons de toutes les exigences administratives et nous coordonnons la paie via un interlocuteur unique.
Nous garantissons que tous les salaires, indemnités de départ et prestations sociales des employés sont traités dans les délais et versés à vos employés à la date prévue.
Avec des sociétés dans chaque pays que nous couvrons, notre équipe des ressources humaines sur place aide à assurer la conformité avec la législation locale en matière de fiscalité et d’emploi.
Notre équipe d’experts s’occupe de toutes les questions administratives et de ressources humaines directement avec votre employé. Cela signifie que la communication entre vous et votre employé à l’étranger peut se concentrer sur le travail en lui-même.
Notre équipe spécialisée dans les ressources humaines suit les dernières modifications apportées aux lois sur les traitements des salaires et sur le travail dans le monde entier, afin que votre entreprise puisse rester en conformité à tout moment.
Des start-ups aux multinationales en passant par les sociétés cotées en bourse, nos services de paie permettent à nos clients de gérer leurs employés internationaux de manière conforme à la législation .
Nous fournissons des services centralisés qui vous aident à coordonner vos opérations de paie à l’échelle mondiale par l’intermédiaire d’un interlocuteur unique.
Lorsque vous vous associez à Horizons, vous pouvez être sûr que vos employés à l’étranger sont toujours bien accompagnés. Nous vous proposons un système de paie centralisé qui rationalise vos opérations de paie dans tous les pays où vous avez du personnel. Nos experts locaux – qui supervisent la complexité de la distribution des services de paie dans plusieurs pays – font office de département des ressources humaines sur place.
Oui. Nous recrutons et embauchons des employés, avec votre contribution. De cette façon, nous devenons l’ « employeur de référence » de votre main-d’œuvre à l’étranger.
Horizons propose des solutions internationales de portage salarial pour les entreprises en expansion à l’étranger. Cela signifie que Horizons agit en tant qu’employeur de référence de votre personnel basé à l’étranger. Dans le cadre de ce service, Horizons traite et administre la paie de votre main-d’œuvre internationale.
Horizons peut administrer votre paie dans le cadre d’une solution de portage salarial international. Cependant, si vous le préférez, vous pouvez sous-traiter uniquement la fonction de paie à Horizons.
Lorsque vous nous choisissez comme service de portage salarial international, nous sommes responsables de la retenue de toutes les charges sociales et des déclarations requises auprès des autorités fiscales.
Outre la gestion de la masse salariale elle-même, Horizons prend également en charge toutes les cotisations obligatoires de l’employeur et les avantages sociaux. Selon le pays, cela peut inclure des cotisations aux assurances, aux régimes de retraite et à l’indemnisation des employés.
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