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Accédez à l’assurance santé internationale complète de SafetyWing via la plateforme Horizons Portage Salarial.
Dès $80
par employé / par mois
Dès $125
par employé / par mois
Remote Health by SafetyWing offre une protection des soins de santé et du bien-être à vos employés et constitue une incitation abordable pour les employés à rejoindre et à rester dans votre entreprise. Découvrez les avantages de cette assurance santé internationale :
Avec des employés sur les principaux marchés internationaux, vous n’avez plus à travailler avec différents fournisseurs locaux lorsque vous vous développez dans plusieurs pays. Budgétisez facilement avec la structure de prix simple.
Service à la clientèle 24/7 dans le monde entier, et les réclamations sont remboursées en aussi peu de temps que 2-7 jours ouvrables.
Avec Remote Health, vous pouvez visiter n’importe quel hôpital privé ou public, ou médecin, dans le monde, peu importe où vous vivez ou voyagez. Profitez de la facturation directe pour la plupart des services de plus de 250 $US.
| Âge | Standard | Premium |
|---|---|---|
| 0 – 17 | $50 | $80 |
| 18 – 39 | $80 | $125 |
| 40 – 49 | $120 | $190 |
| 50 – 59 | $190 | $300 |
| 60 – 74 | $350 | $550 |
Remote Health couvre tous les pays d’Horizons. Dans certains pays, les résidents (citoyens et expatriés résidant dans le pays) ne peuvent pas être couverts par Remote Health, car ces pays sont classés comme « pays sanctionnés » (par les États-Unis ou le Royaume-Uni), et certains pays exclus où Horizons ne fait pas d’affaires. Veuillez consulter la liste actuelle des pays non admissibles ci-dessous :
Canada (voyages seulement)
États-Unis (courts trajets autorisés)
Abu Dhabi
Samoa américaines
Biélorussie
Iran
Corée du Nord
Porto Rico
Syrie
Émirats arabes unis
Cuba
République démocratique du Congo
Arabie saoudite
Somalie
US Guam
Soudan du Sud
Îles Vierges américaines
Zimbabwe
Soudan
Une fois qu’un membre est couvert, il peut aller n’importe où dans le monde pour de longs ou de courts voyages, à l’exception d’une limite de 30 jours aux États-Unis, à Singapour et à Hong Kong, pour une couverture d’urgence non sélective seulement. Remote Health couvrira un membre jusqu’à 30 jours par voyage, 120 jours par an pendant la période de son plan. Si un employé a besoin d’une couverture complète pour un voyage aux États-Unis, à Singapour et à Hong Kong, il peut acheter le complément, qui comprend un voyage de 6 mois aux États-Unis et un an complet à Singapour et à Hong Kong.
Notez que les résidents de Singapour et de Hong Kong doivent acheter un module complémentaire pour être couverts dans leur pays d’origine.
SafetyWing propose des produits d’assurance spécialement conçus pour les travailleurs à distance et les digital nomades, dans le cadre de leur mission de construire un filet de sécurité mondial. Ils se spécialisent dans la fourniture d’une couverture flexible et mondiale, avec une compréhension approfondie des besoins uniques de ceux qui travaillent à distance ou à l’étranger.
En tant que société Y-Combinator, SafetyWing a connu une croissance rapide et a développé un palmarès impressionnant dans l’industrie, soutenant des milliers de professionnels à distance dans le monde entier. Leur infrastructure robuste et leur couverture complète en font un partenaire fiable pour les assurances liées à la santé, aux voyages et même à la COVID-19.
Remote Health est un produit de marque privée géré par SafetyWing et soutenu par VUMI Group. Notre partenariat stratégique avec SafetyWing nous permet d’offrir à nos clients une réduction sur une couverture santé exceptionnelle avec la fiabilité et l’expertise que SafetyWing apporte à la table.
Nous offrons d’autres options d’assurance locale complète pour les résidents du Canada et des États-Unis. Si vous souhaitez couvrir vos employés embauchés par Horizons au Canada ou aux États-Unis, veuillez communiquer avec notre équipe des avantages sociaux : support@joinhorizons.com
Oui, les antécédents médicaux sont ignorés par Remote Health tant que l’état et le traitement sont inclus dans la politique globale.
Il n’y a pas de vérification obligatoire des conditions préexistantes avant le début de la police, bien qu’on puisse vous poser des questions sur vos antécédents médicaux généraux.
Remote Health est offert comme l’un des 3 plans, chacun avec différents niveaux de couverture. Vous pouvez choisir entre Standard, Premium ou Premium Plus lorsque vous vous inscrivez.
Le plan Premium offre toute la couverture de base du programme Standard ainsi que :
Dentaire
Vision
Examens de routine et vaccins
Pas de coassurance pour les patients externes (c.-à-d. les visites non hospitalières)
Premium Plus offre ce qui précède en plus de la couverture de maternité, jusqu’à 7500 $ US avec une coassurance de 20 %.
Vous pouvez également ajouter la couverture US/HK/SG à l’un des plans ci-dessus.
Oui, Remote Health peut être utile comme couverture complémentaire ou supplément, quel que soit le système de santé de votre pays de résidence.
(i) Dans les pays dotés de systèmes publics (par exemple : Royaume-Uni, Norvège, Allemagne)
Visitez n’importe quel hôpital privé pour obtenir le service le meilleur et le plus rapide. Sauter les files d’attente signifie se rétablir plus rapidement et retourner au travail plus rapidement.
Si votre traitement hospitalier est couvert par votre système de santé public, vous recevez une prime de 150 USD par nuit que vous passez dans un hôpital public de votre pays d’origine.
Accédez à des traitements qui ne sont généralement pas fournis par les soins de santé publics standard, par exemple les derniers régimes de traitement du cancer disponibles.
Utilisez cette couverture partout où vous vivez, vous déplacez ou travaillez. Si vous êtes nomade ou que vous voyagez souvent, vous n’avez pas besoin d’une autre assurance pour couvrir votre santé (bien qu’elle ne couvre pas les retards ou les interruptions de voyage).
(il) Dans les pays sans système public (par exemple : Vietnam)
Vous pouvez obtenir une couverture dans les meilleurs hôpitaux de votre pays de résidence ou dans presque tous les autres pays du monde. Sans elle, vous paieriez de votre poche les soins médicaux.
Oui. Pour ajouter un nouveau-né comme assurance dépendant de votre plan de santé à distance, nous devrons recevoir une copie du certificat de naissance du nouveau-né dans les 90 premiers jours de la naissance.
Après la date limite pour ajouter un nouveau-né, vous pouvez toujours tenter d’ajouter votre enfant en soumettant une demande d’ajout à charge.
Oui, il y a deux façons d’ajouter des personnes à charge ou des membres de la famille à votre plan d’assurance.
(1) Ajoutez votre personne à charge ou un membre de votre famille au cours du processus de demande initial.
OU
(2) À mesure que la vie change (mariage, accouchement ou adoption), présentez une demande d’ajout de personnes à charge. Votre demande sera traitée rapidement.
L’indemnité de rapatriement couvre un billet de retour pour vous et un compagnon du lieu d’évacuation pour un traitement médical d’urgence. Dans les cas malheureux de décès, les restes peuvent également être rapatriés en utilisant Remote Health.
Vous pouvez demander un traitement à n’importe quel médecin ou hôpital dans le monde et être couvert par Remote Health, tant que vous cherchez un traitement pour une condition médicale admissible couverte par votre plan.
Horizons paiera l’employé en votre nom, puis vous facturera mensuellement.
La couverture est une combinaison de facturation directe et de remboursement.
La plupart du temps, la facturation directe est possible pour les services supérieurs à 250 USD, mais dans les cas où la facturation directe n’est pas possible, il existe un processus de réclamation et de remboursement. Le remboursement peut être prévu dans les 7 jours ouvrables suivant la demande de règlement.
Lorsqu’une demande de règlement a été déposée, une fois tous les documents reçus, le remboursement aura lieu dans les 7 jours ouvrables, habituellement moins.
La tarification est simple, en fonction uniquement de l’âge de la personne et du type de forfait sélectionné (Standard, Premium ou Premium Plus). Il y a des frais supplémentaires pour la couverture supplémentaire US/HK/SG.
Pour de nombreux employés (âgés de 18 à 39 ans), le coût du programme Standard est de 85 $ par mois, de 125 $ pour le programme Premium et de 155 $ pour le programme Premium Plus (tous en dollars américains).
Pour les employés âgés de 40 à 49 ans, les prix mensuels sont de 120 $, 190 $ et 255 $, respectivement.
Non, les primes sont fixées à un taux fixe en fonction de la tranche d’âge.
Votre prix exact dépendra de plusieurs facteurs, y compris : l’âge de l’employé, le niveau du plan, et si vous choisissez d’ajouter le complément US/HK/SG. Vous pouvez voir un tableau des prix ci-dessus qui vous permettra d’estimer les coûts en fonction de la situation de vos employés.
Il est possible pour l’employé de payer sa propre police d’assurance maladie internationale Remote Health.
Dans d’autres cas, un employeur pourrait être en mesure d’offrir uniquement le plan Standard, mais un employé pourrait avoir besoin du plan Premium. Dans de tels cas, il est possible pour l’employé de payer la différence entre les plans de sa propre poche.
Dans les cas où nos clients souhaitent explorer des options similaires à celle-ci, nous vous encourageons à discuter avec nous directement et au début du projet pour confirmer si vos préférences sont conformes aux réglementations locales, et la pratique courante selon la culture dans laquelle vous embauchez. Nos experts locaux seront en mesure d’aider à guider votre décision afin que vous puissiez maintenir un équilibre entre les coûts et la proposition de valeur des employés.
Oui, le plan peut être utilisé pour les exigences de visa pour de nombreux pays en fonction de leurs exigences spécifiques en matière d’assurance maladie internationale. Veuillez noter que les exigences varient d’un pays à l’autre et que Remote Health ne répond pas toujours aux exigences. Contactez le support client de SafetyWing à support@safetywing.com pour plus d’information.
Attention:
Horizons agit en tant qu’entreprise de portage salarial seulement et fournit certains services liés à la dotation pour les entreprises étrangères. Horizons ne vend ni ne souscrit de polices d’assurance. Alors qu’Horizons offre et diffuse de l’information liée à l’assurance et recueille des renseignements démographiques de base pour faciliter l’adhésion d’un utilisateur à l’assurance par l’intermédiaire des assureurs, Horizons ne fournit aucun conseil en matière d’assurance, et toute décision ou action qui en résulte relève de la seule responsabilité de l’utilisateur. Par conséquent, toutes les décisions et demandes relatives à l’assurance doivent être adressées directement au transporteur d’assurance.
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