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Il servizio Professional Employer Organization (PEO) di Horizons consente alle aziende di esternalizzare le funzioni di assunzione e amministrative mantenendo nel contempo la direzione e il controllo sulle funzioni quotidiane del loro dipendente. Il dipendente viene assunto tramite la nostra PEO, che è conforme a tutte le leggi locali e nazionali sul lavoro. In qualità di datore di lavoro, Horizons si assume le responsabilità legali in qualità di datore di lavoro ufficiale, mentre voi mantenete il pieno controllo della vostra forza lavoro. Questo approccio vi consente di sfruttare il mercato del lavoro specializzato australiano e altre opportunità commerciali nel paese.
La nostra innovativa piattaforma consente prevede anche la gestione delle buste paga. Gestiamo tutti i servizi fiscali, i servizi per le risorse umane e la gestione della conformità. Utilizziamo le migliori pratiche locali per fornire contratti di lavoro conformi e pacchetti di indennità di licenziamento. Vi teniamo aggiornati sulle leggi in materia di occupazione e su eventuali variazioni. Di seguito vengono discusse alcune delle leggi e degli standard più importanti in materia di occupazione.
Impostazione del rapporto di lavoro e contratti di assunzione conformi alle leggi sul lavoro australiane e alle migliori pratiche.
Assumere e pagare i talenti
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180+ paesi
When it comes to business communications in Australia, we suggest being direct when communicating with Australians in business partnerships. Culturally, Australians do not dance around the issue at hand and prefer to speak in concrete terms.Punctuality and being on time with deadlines is also important in the Australian marketplace and it is recommended to set a formal appointment if you are looking to meet with an individual for business-related matters.
Horizons can assist companies expanding their operations into Australia without setting up their own legal subsidiary.
I datori di lavoro sono tenuti a osservare i requisiti imposti dalla legge australiana sul lavoro. Ciò include gli standard minimi di legge. Tutti i contratti di lavoro devono specificare i dieci diritti richiesti dalla legge. In base a questa legge, i datori di lavoro possono fornire un contratto, un accordo o un’aggiudicazione per quanto riguarda l’occupazione.
La settimana lavorativa standard in Australia è di 38 ore, ma gli standard lavorativi consentono di avere ore aggiuntive, se necessario.
I lavoratori a tempo pieno hanno diritto ad almeno 28 giorni di ferie all’anno. Tuttavia, alcuni datori di lavoro offrono un ulteriore periodo di ferie come bonus aggiuntivo. Se un lavoratore non prende le ferie annuali, l’importo delle ferie non pagate viene versato al lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Ai dipendenti a tempo pieno sono concessi dieci giorni di congedo personale retribuito ogni anno. Questo tempo può essere utilizzato quando un dipendente è malato o ha bisogno di prendersi cura di un parente. Se il congedo non viene preso, si accumula all’anno successivo. Tuttavia, i dipendenti non sono pagati per ferie personali non utilizzate quando il rapporto di lavoro termina così come succede per le ferie.
Per avere diritto al congedo parentale retribuito dal governo, i lavoratori devono soddisfare i seguenti requisiti:
L’Australia offre anche altri benefici come Newborn Upfront Payment e Newborn Supplement ma la madre non può ricevere questi benefici se ha giá ottenuto il congedo parentale retribuito dal governo.
Padri e partner possono ricevere fino a due settimane di congedo parentale retribuito se il loro datore di lavoro non fornisce già un congedo retribuito per loro. Essi devono soddisfare i requisiti di reddito e di lavoro.
L’Australia non prevede bonus annuali. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono bonus annuali come prestazione lavorativa aggiuntiva. L’importo standard del bonus è compreso tra il 6 e il 10% dello stipendio annuale del dipendente, mentre i dirigenti in genere ricevono bonus molto più elevati.
| Durata del Servizio | Avviso Minimo di Legge |
| Meno di un anno di servizio | Una Settimana |
| Meno di tre anni di servizio | Due Settimane |
| Meno di cinque anni di servizio | Tre Settimane |
| Più di cinque anni di servizio | Quattro settimane |
Se il dipendente ha più di 45 anni e ha lavorato per il datore di lavoro per almeno due anni, al periodo di preavviso viene aggiunta una settimana supplementare.
I datori di lavoro possono scegliere di pagare il periodo di preavviso invece di dare il preavviso, se lo preferiscono.
I contratti di lavoro possono sostituire la legge nazionale in vigore e richiedere un periodo di preavviso più lungo. In alcuni casi, il preavviso può essere fino a un anno.
I dipendenti possono presentare un ricorso per licenziamento ingiusto se previsto dal sistema nazionale di relazioni sul posto di lavoro e se hanno lavorato per il periodo minimo di impiego. Se il datore di lavoro è una piccola impresa con meno di 15 dipendenti, questo periodo minimo di occupazione è di un anno. In caso contrario, il periodo minimo di occupazione è di sei mesi. Inoltre, la persona deve essere coperta da un accordo o da un premio aziendale. Il reddito annuo del dipendente deve essere inferiore alla soglia di reddito.
Se la domanda viene accolta, il dipendente può essere reintegrato. Se la reintegrazione non è appropriata, può essere ordinato un indennizzo per un massimo di sei mesi di retribuzione.
L’indennità di licenziamento si applica in caso di licenziamento da parte del datore di lavoro. Se un datore di lavoro ha deciso di ridimensionare il personale per cambiate circostanze e termina il rapporto di lavoro con un dipendente, in questo caso può essere richiesta l’indennità di licenziamento.
Il ridimensionamento si verifica quando:
L’importo dell’indennità di licenziamento dipende da quanto tempo il dipendente ha lavorato ininterrottamente per il datore di lavoro, secondo il seguente grafico:
Durate del Rapporto di Lavoro
Indennità Licenziamento
Almeno un anno ma meno di due anni
Quattro settimane
Almeno due anni ma meno di tre anni
Sei settimane
Almeno tre anni ma meno di quattro due anni
Sette settimane
Almeno quattro anni ma meno di cinque due anni
Otto settimane
Almeno cinque anni ma meno di sei anni
Dieci settimane
Almeno sei anni ma meno di sette anni
Undici settimane
Almeno sette anni ma meno di otto anni
Tredici settimane
Almeno otto anni ma meno di nove anni
Quattordici settimane
Almeno nove anni ma meno di dieci anni
Sedici settimane
Almeno dieci anni
Dodici settimane
L’indennità di licenziamento non è obbligatoria se il datore di lavoro ha meno di 15 dipendenti, se il dipendente ha lavorato per meno di un anno ininterrottamente, se il dipendente è stato apprendista o impiegato occasionale, o se il dipendente è licenziato per colpa grave. Inoltre, se il dipendente è impiegato a tempo determinato e la cessazione del rapporto di lavoro termina in quel momento, l’indennità di licenziamento non è obbligatoria. Se il dipendente lavora nell’ambito di un accordo aziendale o di un piano di licenziamento specifico del settore, che è dettagliato o incorporato nel premio, l’indennità di licenziamento non è richiesta.
Costituire una filiale o un’entità legale separata in Australia è spesso costoso e richiede tempo. Inoltre, ci sono diverse complessità e pratiche burocratiche che gli investitori stranieri non conoscono. Le leggi australiane sul lavoro forniscono forti tutele per i lavoratori, compresa la possibilità di ricevere ampie ferie e lunghe indennità di licenziamento. La violazione di queste leggi sul lavoro potrebbe comportare una notevole responsabilità e il divieto di svolgere attività commerciali in Australia.
Horizons rende molto più facile espandersi nell’impressionante mercato australiano. Possiamo aiutarvi a reclutare i migliori talenti, a gestire le vostre funzioni di risorse umane e a gestire il vostro libro paga in modo conforme senza la necessità di costituire una società straniera.
Alcuni dei vantaggi dell’utilizzo di Horizons come vostro partner nell’espansione in Australia includono:
Se volete saperne di più su come la soluzione PEO di Horizons può aiutare la vostra espansione in Australia, contattateci.
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