Mise en place et gestion de la paie aux Philippines
Pays d’Asie du Sud-Est en développement rapide, les Philippines offrent un formidable terrain pour toute entreprise étrangère à se développer. Sa population de plus de 100 millions d’habitants, son économie en forte croissance et son bon positionnement en Asie en font un pays au potentiel énorme pour de nombreuses entreprises.
Si vous souhaitez développer votre entreprise aux Philippines, une partie importante consistera à recruter du personnel localement. Bien que cela puisse apporter d’énormes avantages, il s’agit également d’un processus compliqué et vous devrez vous familiariser avec les nombreuses lois et coutumes.
Agence de portage salarial international avec une importante expérience en Asie, Horizons peut vous aider à mettre en place et à extarnaliser la gestion de votre paie aux Philippines. Que vous ayez ou non une société établie aux Philippines, vous pouvez nous confier tout le travail difficile, afin que vous puissiez vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous n’avez pas d’entité
Pour les entreprises qui n’ont pas d’entité juridique enregistrée aux Philippines, nous pouvons vous aider en employant votre personnel via notre service de portage salarial aux Philippines.
En tant qu’employeur de référence, nous nous occuperons du recrutement, de la gestion des salaires, des impôts, de la conformité avec la législation, des ressources humaines et bien plus encore. tout cela afin que vous soyez prêt à vous démarrer vos activités aux Philippines avec un minimum de problèmes.
Un expansion simplifiée aux Philippines
Prestation fiable
Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.
Présence établie
Solution flexible
Conformité à jour
Point de contact unique
Expertise éprouvée des Philippines
Nos équipes internes d’experts de la paie et de RH ont déjà aidé des dizaines d’organisations à étendre leurs pays dans toute l’Asie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Guide de la paie aux Philippines
Quelles sont les règles de l'impôt sur les salaires aux Philippines ?
Les revenus des salariés sont imposés progressivement, entre 0% et 35% selon le salaire.Le taux de l‘impôt sur les sociétés est fixé à 30%.
Lors de l’embauche de personnel aux Philippines, vous serez responsable à la fois de vos propres contributions supplémentaires et de celles de votre personnel.
Trois schémas principaux sont utilisés :
Le Fonds commun de développement du logement, et vous devez tous les deux contribuer aux trois.
Contrats et résiliations
Les lois sur le licenciement et les règlements sur les droits aux Philippines sont compliqués, il est donc toujours conseillé de tout rédiger dans un contrat de travail formel et signé par vous et l’employeur.
En cas de résiliation, un préavis doit être donné s’il n’y a pas de motif valable de résiliation (bien que la durée puisse varier), et vous devrez verser des indemnités de départ.
Comment établir l'externalisation de la paie aux Philippines
Pour les grandes entreprises, il est possible de mettre en place une paie interne aux Philippines. Cependant, il s’agit d’un processus difficile et peut prendre un temps considérable à terminer, retardant potentiellement l’expansion et entraînant une perte de revenus.
Le moyen le plus simple d’établir une paie aux Philippines est de sous-traiter à Horizons. Nous pouvons mettre en place votre paie, puis gérer vos ressources humaines aux Philippines, vos contrats, la conformité légale, etc., vous aidant à vous développer plus rapidement et plus efficacement.
Notre service de portage salarial aux Philippines peut même agir en tant qu’employeur officiel pour vos nouvelles recrues, afin que nous puissions vous aider, que vous ayez déjà une entité aux Philippines ou non, vous aidant à vous développer plus rapidement et en toute confiance.