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全球薪酬支付和人力资源管理

全球薪酬支付和人力资源管理化繁为简,确保快速、准确、按时发放薪酬

简化全球员工薪酬支付流程

在不同国家和不同语言间进行薪酬管理,对海外业务扩张而言是一种挑战。每个国家都会通过立法,对薪酬、税务抵扣和税金扣款进行管理,管理方法各不相同。

Horizons在超过150个国家和地区里,以雇主的名义管理薪酬支付。 我们的一站式薪酬支付和人力资源解决方案将您的国际薪酬支付流程化繁为简,保证按时准确支付,确保符合所有当地法规。

精准定位薪酬支付周期,我们的国际薪酬管理解决方案是您的不二选择。

为什么选择Horizons提供的全球薪酬解决方案?

Horizons 提供的全球薪酬解决方案,确保您的国际团队按时准确收到薪酬。我们在当地充当您的本地组织,负责处理所有人力资源行政,薪酬支付等管理协调工作。

准时支付

我们承诺及时处理员工薪酬、遣散费和福利,您的员工在指定日期内即可收到。

设立合法实体

实体遍布海外,我们在当地的人力资源团队确保符合当地税法和劳动法。

省心省力的解决方案

我们的专家团队负责处理所有的人力资源行政工作,直接与您的员工接洽。您和您的海外员工只需要专注于核心业务工作。

遵循当地法律合规

我们专属人力资源团队时刻关注薪酬和雇佣法规的最新动向,确保您的企业始终遵守当地法律合规。

成效经得起考验

从初创公司,到跨国公司,再到上市公司,我们的全球薪酬解决方案为所有企业提供高效合规支付管理服务。

一对一专属服务

我们提供一站式服务,通过一对一专属客服联系,助您管理全球薪酬。

什么是全球薪酬解决方案?

全球薪酬解决方案又称“国际薪酬解决方案”,在任意国家内,确保准确支付海外员工和劳动工薪酬。以下是Horizons提供的全球薪酬解决方案。

1. 全球专业雇主服务

全球专业雇主服务在全世界范围内担任雇主公司员工的合法雇主。全球专业雇主服务负责管理薪酬支付和缴纳税款和社会保险,并以名义雇主的名义与税务机关和其他机关进行交涉。

全球薪酬支付只是Horizons全球专业雇主服务解决方案中一项服务。全球专业雇主服务通常还包括人才招聘以及提供额外的人力资源服务等。

2. 当地实体的全球薪酬支付

对于已经在相应国家建立实体并计划支付薪酬的企业来说,我们可以接管当地薪酬支付工作。这就是人们常说的“薪酬外包”。

作为外包薪酬支付供应商,Horizons负责管理所有员工薪酬支付以及处理员工的所得税和工资税。作为雇主公司仍然是“名义雇主”,所以他们对自己的员工保有最终责任。

注意在某些情况下,提供薪酬支付服务的公司也可以在税务机关承担雇主公司的部分薪酬支付义务。

3. 非正式合同工支付解决方案

企业有时更喜欢在海外招聘非正式合同工,而非需要支付薪酬的正式员工。在这种情况下,Horizons提供非正式合同工的支付服务。

我们的非正式合同工支付解决方案确保高效支付给所有非正式合同工并且遵循当地法规。我们负责处理当地货币问题,确保发票符合当地税法。

我们还会根据当地的税法和劳动法给出专业建议,规避雇佣非正式合同工被误认为是雇佣正式员工的发生。

Horizons全球薪酬解决方案的优势

通过全球薪酬解决方案支付海外团队薪酬,优势显而易见。这些优势包括:

1. 只需一个合作伙伴即可实现全球薪酬支付

无论您的团队遍布多个国家,还是计划在多个国家组建团队,一般情况下,您需要在相应的国家派驻员工管理薪酬,而现在您不必再劳心费力,我们助你一臂之力。

通过全球薪酬解决方案,您即可拥有一个专业合作伙伴,助您在相应的国家管理薪酬支付和福利管理。您只需每月支付一次,我们全权负责海外员工的薪酬支付工作。

2. 薪酬支付和福利的全面合规管理

与员工薪酬支付相关的法律法规一般都很严格。此外,每个国家的相关法律法规都各不相同。例如,工资税和社保的缴纳标准各不相同,每个国家都有自己的一套方法。

Horizons的薪酬解决方案确保薪酬发放和员工福利管理完全符合当地法规。

Horizons的全球薪酬解决方案确保您不会拖欠税款和利息,不会因为违规行为遭到管理人员的处罚,是您的不二之选。

3. 降低总体薪酬支付成本

薪酬和福利管理属专业功能。因此,在大多数情况下,选择诸如Horizons这样的专业人力资源服务公司比自己管理薪酬要更经济高效。

Horizons的全球专业雇主服务和薪酬外包解决方案助您节省高达85%的人才雇佣费用。

4.有竞争力的员工福利

国际薪酬解决方案除了包括员工薪酬发放和劳务工薪酬外,还包括管理雇员福利,例如医疗保险和养老基金。

Horizons作为薪酬支付专家,能够提供一般外企无法提供的有竞争力的员工福利。

5. 改善公司预算

工资法一般会规定员工薪酬须在指定的工资结算期内(例如每两星期一次或每月一次)以当地货币结算。

对国际公司来说,不同时段的币值波动让薪酬管理变得十分棘手。使用我们的全球薪酬解决方案,您每月只需用一种货币支付一次,Horizons负责其余所有的事务。

哪种全球薪酬解决方案最符合您的需要?

员工薪酬支付
福利管理
个税抵扣
代缴个税
名义雇主
人力资源和劳动法合规
合同起草
招聘
全球专业雇主服务
薪酬外包
劳务工薪酬支付

Horizons 全球薪酬解决方案分步指南

当您决定与 Horizons合作, 探索一个全球薪资解决方案时,该流程通常如下所示进行。

第一步:探讨薪酬支付策略

Horizons与您共同探讨,找出最适合贵司的薪酬支付解决方案。

对于已经在所在国家设立实体的公司来说,薪酬外包服务足矣。对于没有在所在国家设立实体的公司来说,全球专业雇主服务是理想选择。

对于雇有海外员工但是希望在员工的“母国”支付薪酬的公司来说,我们会替您调查“影子薪酬支付”解决方案的可行性。

第二步:签订委托合同

贵司和Horizons签订委托合同,列出选定服务的各项条款。

第三步:制定薪酬解决方案

我们为每位员工制定支付方法以及薪酬支付信息(例如个人信息和税号)。

第四步:支付员工薪酬

我们会按照双方商定的时间表,定期为所有员工支付薪酬。如有需要,我们会对所有必要的社保和税金进行记账以及扣缴。

第五步:我们与管理机构保持沟通

按照规定,我们为您在任意国家向税务机关和就业机关提交报告以及申报。

第六步:为离职员工发放工资

无论员工是合同约满还是辞职,我们确保妥善处理他们的薪酬结算、福利、年假以及税收事宜。

全球薪酬无缝管理新体验

Horizons提供全球薪酬解决方案,助您管理跨国薪酬,实现流程化繁为简。在超过150个国家里,我们确保准时准确支付薪酬和福利发放。

常见 问题

是的。除了提供国际薪酬解决方案外,Horizons还可以根据您的意见招聘和雇佣员工。这样一来,我们就成了您海外员工的“名义雇主”。

Horizons为有志于国际业务扩张的企业提供全球专业雇主服务解决方案。意味着Horizons可以作为您海外员工的名义雇主。作为该服务的一部分,Horizons负责为您的海外员工入职和薪酬管理。

虽然Horizons可以管理您的薪资,这是全球专业雇主服务解决方案的一部分,但如果您愿意的话,你也可以只将薪酬支付外包给Horizons。

一旦您选择我们的全球专业雇主服务,我们通常情况下会负责代扣所有工资税和员工所得税,并向税务机关进行必要的申报。

除了管理薪酬,Horizons还负责所有雇主法定供款和员工福利。根据国家的不同,雇主法定供款可能包括保险费、养老金计划以及员工的补偿费。

全球薪酬支付和人力资源管理

全球薪酬支付和人力资源管理化繁为简,确保快速、准确、按时发放薪酬

简化全球员工薪酬支付流程

在不同国家和不同语言间进行薪酬管理,对海外业务扩张而言是一种挑战。每个国家都会通过立法,对薪酬、税务抵扣和税金扣款进行管理,管理方法各不相同。

Horizons在超过150个国家和地区里,以雇主的名义管理薪酬支付。 我们的一站式薪酬支付和人力资源解决方案将您的国际薪酬支付流程化繁为简,保证按时准确支付,确保符合所有当地法规。

精准定位薪酬支付周期,我们的国际薪酬管理解决方案是您的不二选择。

为什么选择Horizons提供的全球薪酬解决方案?

Horizons 提供的全球薪酬解决方案,确保您的国际团队按时准确收到薪酬。我们在当地充当您的本地组织,负责处理所有人力资源行政,薪酬支付等管理协调工作。

准时支付

我们承诺及时处理员工薪酬、遣散费和福利,您的员工在指定日期内即可收到。

设立合法实体

实体遍布海外,我们在当地的人力资源团队确保符合当地税法和劳动法。

省心省力的解决方案

我们的专家团队负责处理所有的人力资源行政工作,直接与您的员工接洽。您和您的海外员工只需要专注于核心业务工作。

遵循当地法律合规

我们专属人力资源团队时刻关注薪酬和雇佣法规的最新动向,确保您的企业始终遵守当地法律合规。

成效经得起考验

从初创公司,到跨国公司,再到上市公司,我们的全球薪酬解决方案为所有企业提供高效合规支付管理服务。

一对一专属服务

我们提供一站式服务,通过一对一专属客服联系,助您管理全球薪酬。

什么是全球薪酬解决方案?

全球薪酬解决方案又称“国际薪酬解决方案”,在任意国家内,确保准确支付海外员工和劳动工薪酬。以下是Horizons提供的全球薪酬解决方案。

1. 全球专业雇主服务

全球专业雇主服务在全世界范围内担任雇主公司员工的合法雇主。全球专业雇主服务负责管理薪酬支付和缴纳税款和社会保险,并以名义雇主的名义与税务机关和其他机关进行交涉。

全球薪酬支付只是Horizons全球专业雇主服务解决方案中一项服务。全球专业雇主服务通常还包括人才招聘以及提供额外的人力资源服务等。

2. 当地实体的全球薪酬支付

对于已经在相应国家建立实体并计划支付薪酬的企业来说,我们可以接管当地薪酬支付工作。这就是人们常说的“薪酬外包”。

作为外包薪酬支付供应商,Horizons负责管理所有员工薪酬支付以及处理员工的所得税和工资税。作为雇主公司仍然是“名义雇主”,所以他们对自己的员工保有最终责任。

注意在某些情况下,提供薪酬支付服务的公司也可以在税务机关承担雇主公司的部分薪酬支付义务。

3. 非正式合同工支付解决方案

企业有时更喜欢在海外招聘非正式合同工,而非需要支付薪酬的正式员工。在这种情况下,Horizons提供非正式合同工的支付服务。

我们的非正式合同工支付解决方案确保高效支付给所有非正式合同工并且遵循当地法规。我们负责处理当地货币问题,确保发票符合当地税法。

我们还会根据当地的税法和劳动法给出专业建议,规避雇佣非正式合同工被误认为是雇佣正式员工的发生。

Horizons全球薪酬解决方案的优势

通过全球薪酬解决方案支付海外团队薪酬,优势显而易见。这些优势包括:

1. 只需一个合作伙伴即可实现全球薪酬支付

无论您的团队遍布多个国家,还是计划在多个国家组建团队,一般情况下,您需要在相应的国家派驻员工管理薪酬,而现在您不必再劳心费力,我们助你一臂之力。

通过全球薪酬解决方案,您即可拥有一个专业合作伙伴,助您在相应的国家管理薪酬支付和福利管理。您只需每月支付一次,我们全权负责海外员工的薪酬支付工作。

2. 薪酬支付和福利的全面合规管理

与员工薪酬支付相关的法律法规一般都很严格。此外,每个国家的相关法律法规都各不相同。例如,工资税和社保的缴纳标准各不相同,每个国家都有自己的一套方法。

Horizons的薪酬解决方案确保薪酬发放和员工福利管理完全符合当地法规。

Horizons的全球薪酬解决方案确保您不会拖欠税款和利息,不会因为违规行为遭到管理人员的处罚,是您的不二之选。

3. 降低总体薪酬支付成本

薪酬和福利管理属专业功能。因此,在大多数情况下,选择诸如Horizons这样的专业人力资源服务公司比自己管理薪酬要更经济高效。

Horizons的全球专业雇主服务和薪酬外包解决方案助您节省高达85%的人才雇佣费用。

4.有竞争力的员工福利

国际薪酬解决方案除了包括员工薪酬发放和劳务工薪酬外,还包括管理雇员福利,例如医疗保险和养老基金。

Horizons作为薪酬支付专家,能够提供一般外企无法提供的有竞争力的员工福利。

5. 改善公司预算

工资法一般会规定员工薪酬须在指定的工资结算期内(例如每两星期一次或每月一次)以当地货币结算。

对国际公司来说,不同时段的币值波动让薪酬管理变得十分棘手。使用我们的全球薪酬解决方案,您每月只需用一种货币支付一次,Horizons负责其余所有的事务。

哪种全球薪酬解决方案最符合您的需要?

员工薪酬支付
福利管理
个税抵扣
代缴个税
名义雇主
人力资源和劳动法合规
合同起草
招聘
全球专业雇主服务
薪酬外包
劳务工薪酬支付

Horizons 全球薪酬解决方案分步指南

当您决定与 Horizons合作, 探索一个全球薪资解决方案时,该流程通常如下所示进行。

第一步:探讨薪酬支付策略

Horizons与您共同探讨,找出最适合贵司的薪酬支付解决方案。

对于已经在所在国家设立实体的公司来说,薪酬外包服务足矣。对于没有在所在国家设立实体的公司来说,全球专业雇主服务是理想选择。

对于雇有海外员工但是希望在员工的“母国”支付薪酬的公司来说,我们会替您调查“影子薪酬支付”解决方案的可行性。

第二步:签订委托合同

贵司和Horizons签订委托合同,列出选定服务的各项条款。

第三步:制定薪酬解决方案

我们为每位员工制定支付方法以及薪酬支付信息(例如个人信息和税号)。

第四步:支付员工薪酬

我们会按照双方商定的时间表,定期为所有员工支付薪酬。如有需要,我们会对所有必要的社保和税金进行记账以及扣缴。

第五步:我们与管理机构保持沟通

按照规定,我们为您在任意国家向税务机关和就业机关提交报告以及申报。

第六步:为离职员工发放工资

无论员工是合同约满还是辞职,我们确保妥善处理他们的薪酬结算、福利、年假以及税收事宜。

常见 问题

是的。除了提供国际薪酬解决方案外,Horizons还可以根据您的意见招聘和雇佣员工。这样一来,我们就成了您海外员工的“名义雇主”。

Horizons为有志于国际业务扩张的企业提供全球专业雇主服务解决方案。意味着Horizons可以作为您海外员工的名义雇主。作为该服务的一部分,Horizons负责为您的海外员工入职和薪酬管理。

虽然Horizons可以管理您的薪资,这是全球专业雇主服务解决方案的一部分,但如果您愿意的话,你也可以只将薪酬支付外包给Horizons。

一旦您选择我们的全球专业雇主服务,我们通常情况下会负责代扣所有工资税和员工所得税,并向税务机关进行必要的申报。

除了管理薪酬,Horizons还负责所有雇主法定供款和员工福利。根据国家的不同,雇主法定供款可能包括保险费、养老金计划以及员工的补偿费。