Le monde est plus interconnecté que jamais, ce qui a incité de nombreuses entreprises à mettre en œuvre des stratégies d’expansion internationale pour élargir leur portée à de nouveaux marchés. Alors qu’une expansion internationale réussie sera affectée par le pays dans lequel vous vous développez, des facteurs spécifiques à l’industrie et votre stratégie d’entrée sur le marché, trois éléments clés affecteront toujours le succès de votre stratégie d’expansion internationale.
Trouver les bonnes personnes
De nombreuses entreprises internationales ont réalisé les avantages importants de l’expansion internationale, notamment l’accès à de plus grandes opportunités de croissance du marché, la diversification de vos offres de produits et de services et le développement d’opportunités de revenus durables.
Une enquête a révélé que 87% des entreprises américaines estiment qu’une expansion internationale est nécessaire pour assurer une croissance à long terme. Tout bon chef d’entreprise sait que pour avoir une entreprise solide et stable, il est nécessaire de recruter les bonnes personnes pour assumer des rôles importants.
Dans le monde de plus en plus mondialisé d’aujourd’hui, les entreprises n’ont pas à se limiter aux talents locaux lorsqu’elles remplissent ces rôles.
En vous associant à une société de recrutement internationale, vous accédez à un vivier mondial de candidats. C’est en évaluant à la fois les candidats locaux et les candidats étrangers que les entreprises peuvent trouver les candidats les plus aptes à soutenir la croissance sur le nouveau marché.
En effet, faire appel à une équipe internationale peut apporter à votre entreprise des avantages significatifs, notamment:
- Amélioration de la production d’innovation
- Productivité accrue
- Divers horizons éducatifs et culturels
- Compétences linguistiques avancées
- Amélioration des connaissances locales pour faciliter l’accès à de nouveaux marchés
Vos recrues peuvent remplir des rôles importants au sein de votre entreprise, tels que:
- lancement d’une nouvelle série de produits ou service
- vous aider à restructurer votre organisation
- lancement de votre expansion internationale
- tirer parti de votre réputation pour créer de nouvelles relations avec des partenaires locaux.
Toute bonne agence de recrutement personnalisera votre projet de recrutement pour répondre aux besoins de votre entreprise, vous permettant de cibler des candidats qui ont la bonne formation, l’expérience et les antécédents pour faire avancer les objectifs de l’entreprise et s’intégrer bien dans votre personnel existant.
Embaucher du personnel rapidement et en toute conformité
De nombreuses entreprises qui mettent en œuvre une stratégie d’expansion internationale décident de se développer à l’échelle mondiale lorsqu’elles ont une reconnaissance de marque et ont reçu une publicité positive concernant leur innovation, des services supérieurs ou un aperçu des besoins de leurs clients.
Profiter du fait d’être le premier sur le marché peut souvent fournir une base solide pour une croissance ultérieure. Par conséquent, les entreprises doivent être prêtes à déployer rapidement leur personnel de manière conforme pour tirer parti de leurs nouvelles opportunités.
Les solutions mondiales de dotation – souvent via une agence de portage salarial – sont la solution pour déployer du personnel rapidement et en toute conformité, en seulement quelques jours.
Dans le monde trépidant d’aujourd’hui, vous ne pouvez pas vous permettre d’attendre qu’une nouvelle opportunité se présente. Une agence de portage salarial vous permet d’intégrer du personnel dans divers pays d’Asie et d’autres marchés afin que vous puissiez établir une présence conforme sans la charge de créer une entreprise.
Les services de portage salarial vous permettent d’éliminer la gestion des fonctions administratives, afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur votre expansion internationale et vos compétences de base tout en déléguant des tâches de surveillance fastidieuses à un expert de confiance.
Vous bénéficiez également de l’avantage de pouvoir rivaliser avec les grandes entreprises tout en faisant évoluer votre entreprise de manière rapide et conforme.
Les services de portage salarial et de solutions d’agences réputées doivent comprendre :
- Des contrats de travail conformes – De nombreux pays ont un réseau complexe de lois, règles et règlements qui peuvent être difficiles à comprendre pour les étrangers. Une bonne agence de portage salarial rédigera des contrats conformes qui incluront les meilleures pratiques. Ils feront également les déclarations statutaires appropriées auprès des autorités locales et enregistreront l’employé dans les bureaux de travail locaux pour se conformer aux réglementations locales et nationales du pays d’expansion.
- L’intégration – L’agence doit avoir une équipe locale qui veillera à ce que toutes les exigences en matière d’immigration, les assurances obligatoires, les enregistrements fiscaux dans le pays et les autres déclarations clés soient en place pour garantir la conformité.
- Le traitement de la paie – L’agence de portage salarial doit mettre en place un système de paie conforme pour votre entreprise et effectuer les calculs appropriés pour l’impôt sur le revenu individuel, les paiements d’assurance, les cotisations de sécurité sociale et d’autres allocations. Elle doit également gérer les dépenses et les remboursements des employés, de préférence sans vous facturer un supplément chaque fois que vous devez traiter une dépense. Une bonne agence facilite la paie; votre entreprise devrait simplement recevoir un relevé mensuel et une facture sans tous les tracas supplémentaires.
- Un soutien continu – Une agence doit assumer toutes les responsabilités d’employeur reconnu, ce qui comprend le traitement des dispositions de cessation d’emploi et de départ, le renouvellement des employés et les questions de conformité liées à la relation de travail.
Faire appel aux services d’une agence de portage salarial permet à votre entreprise de:
- Accéder rapidement à de nouveaux marchés
- Réduire vos risques en déléguant les responsabilités de l’employeur
- Établir des opérations de back-office conformes
- Faire évoluer votre équipe de manière flexible
- Éviter ou retarder les frais de création d’une entité distincte
- Compter sur les experts RH, les fiscalistes et les juristes de l’agence de portage salarial au lieu de devoir payer des tiers
- Déléguer des fonctions administratives chronophages à un expert local
- Établir la bonne structure pour une croissance à long terme
Pour obtenir la plus grande flexibilité et planifier une croissance à long terme, de nombreuses entreprises voudront établir une présence légale dans les pays où elles se développent.
La croissance à long terme exige une planification minutieuse de l’utilisation des ressources, la réalisation d’études de marché et l’établissement de points de contrôle pour l’expansion de l’entreprise.
Encore une fois, une bonne agence de services de création d’entreprise vous aidera avec tout ce qui suit:
- Créer une filiale ou une présence juridique distincte
- Intégrer votre entreprise
- Ouvrir un compte bancaire d’entreprise
- S’inscrire auprès des autorités fiscales
- Obtenir les certifications nécessaires
- Tenir à jour les dossiers et les dossiers de l’entreprise
Où obtenir de l’aide avec votre stratégie d’expansion internationale
Horizons vous aide dans tous les aspects de votre expansion internationale, que vous souhaitiez trouver de bons talents, embaucher du personnel rapidement et en toute conformité et/ou créer une entreprise dans un pays étranger. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et comment nous pouvons aider à faire de votre expansion un succès.
