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Erhalten Sie Zugang zur umfassenden internationalen Krankenversicherung von SafetyWing über die Horizons Employer of Record (EOR)-Plattform.
Ab $80
pro Mitarbeiter:in / Monat
Ab $125
pro Mitarbeiter:in / Monat
Remote Health von SafetyWing bietet Gesundheits- und Wellnessschutz für Ihre Mitarbeiter:innen und ist ein kosteneffektiver Anreiz für Mitarbeiter:innen, Ihrem Unternehmen beizutreten und treu zu bleiben. Sehen Sie sich die Vorteile dieser internationalen Krankenversicherung an:
Wenn Sie in mehrere Länder expandieren und Mitarbeiter:innen in wichtigen internationalen Märkten haben müssen Sie nicht mehr mit verschiedenen lokalen Anbietern zusammenarbeiten. Planen Sie ganz einfach mit der einfachen Preisstruktur.
Kundenservice rund um die Uhr weltweit und Ansprüche werden innerhalb von nur 2-7 Werktagen erstattet.
Da Horizons alle globalen Mitarbeiter:innen unter einem Plan zusammenführt, erhalten Sie einen niedrigen Preis mit Erstattungen in der jeweiligen Landeswährung jedes Mitglieds. Sie können jeden neuen Mitarbeitenden oder Contractor hinzufügen, sobald sie im Verlauf des Vertragsjahres eingestellt werden.”
Mit Remote Health können Sie jedes private oder öffentliche Krankenhaus oder jeden Arzt auf der Welt besuchen – egal, wo Sie leben oder reisen. Profitieren Sie von der direkten Abrechnung für die meisten Leistungen über 250 US-Dollar.
| Age | Standard | Premium |
|---|---|---|
| 0 – 17 | $50 | $80 |
| 18 – 39 | $80 | $125 |
| 40 – 49 | $120 | $190 |
| 50 – 59 | $190 | $300 |
| 60 – 74 | $350 | $550 |
Remote Health deckt alle Länder von Horizons ab. Es gibt einige Länder, in denen Einwohner:innen (sowohl Staatsbürger:innen als auch im Land lebende Expats) nicht von Remote Health abgedeckt werden können, da diese Länder als “sanktionierte Länder” (durch die Vereinigten Staaten oder das Vereinigte Königreich) klassifiziert sind, und einige ausgeschlossene Länder, in denen Horizons kein Geschäft betreibt. Bitte sehen Sie sich die aktuelle Liste der nicht berechtigten Länder unten an:
Kanada (nur für Reisen)
Die Vereinigten Staaten (kurze Reisen erlaubt)
Abu Dhabi
Amerikanisch-Samoa
Weißrussland
Iran
Nordkorea
Puerto Rico
Syrien
Vereinigte Arabische Emirate
Kuba
Demokratische Republik Kongo
Saudi-Arabien
Somalia
US-Guam
Südsudan
US-Jungferninseln
Simbabwe
Sudan
Sobald ein Mitglied abgedeckt ist, kann es überall auf der Welt auf lange oder kurze Reisen gehen, mit Ausnahme einer 30-tägigen Begrenzung in den Vereinigten Staaten, Singapur und Hongkong, nur für Notfallbehandlungen ohne Wahl. Remote Health deckt ein Mitglied für bis zu 30 Tage pro Reise und 120 Tage pro Jahr während ihres Planzeitraums ab. Wenn ein:e Mitarbeiter:in eine vollständige Abdeckung für Reisen in die USA, nach Singapur und Hongkong benötigt, kann er/sie das Zusatzpaket erwerben, das 6 Monate Reisen in den USA und ein volles Jahr in Singapur und Hongkong beinhaltet.
Beachten Sie, dass Einwohner von Singapur und Hongkong ein Zusatzpaket erwerben müssen, um in ihren Heimatländern abgedeckt zu sein.
SafetyWing bietet Versicherungsprodukte an, die speziell für Remote-Arbeiter:innen und digitale Nomaden entwickelt wurden, im Rahmen ihrer Mission, ein globales Sicherheitsnetzwerk aufzubauen. Sie sind auf die Bereitstellung flexibler, weltweiter Deckung spezialisiert und haben ein tiefes Verständnis für die einzigartigen Bedürfnisse von Personen, die remote oder international arbeiten.
Als Teil des Y-Combinator-Programms, ist SafetyWing schnell gewachsen und hat eine beeindruckende Erfolgsgeschichte in der Branche aufgebaut, indem es Tausende von Remote-Profis weltweit unterstützt hat. DIe robuste Infrastruktur und umfassende Abdeckung machen SafetyWing zu einem verlässlichen Partner für Versicherungen im Bereich Gesundheit, Reisen und sogar COVID-19.
Remote Health ist ein Eigenmarkenprodukt, das von SafetyWing verwaltet und von der VUMI Group unterstützt wird. Unsere strategische Partnerschaft mit SafetyWing ermöglicht es uns, unseren Kunden einen Rabatt auf eine außergewöhnliche Gesundheitsversicherung anzubieten, mit der Zuverlässigkeit und Expertise, die SafetyWing mitbringt.
Wir bieten alternative umfassende lokale Versicherungsoptionen für Einwohner von Kanada und den Vereinigten Staaten an. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre von Horizons in Kanada oder den USA eingestellten Mitarbeiter.innen abzudecken, kontaktieren Sie bitte unser Benefits-Team unter: support@joinhorizons.com
Ja, Remote Health ignoriert die medizinische Vorgeschichte, solange der Zustand und die Behandlung in das Regelwerk aufgenommen sind.
Es gibt keine obligatorische Überprüfung von Vorerkrankungen, bevor die Police beginnt, dennoch können Sie nach Ihrer allgemeinen medizinischen Vorgeschichte gefragt werden.
Remote Health wird als eines von 3 Plänen angeboten, die jeweils unterschiedliche Deckungsniveaus haben. Sie können zwischen Standard, Premium oder Premium Plus wählen, wenn Sie sich anmelden.
Premium bietet alle grundlegenden Leistungen des Standardplans sowie:
Zahnmedizinische Leistungen
Augenärztliche Versorgung
Routinemäßige Untersuchungen und Impfungen
Keine Selbstbeteiligung für ambulante Behandlungen (d.h. nicht im Krankenhaus)
Premium Plus bietet zusätzlich zur oben genannten Deckung auch Schwangerschaftsdeckung bis zu 7.500 US-Dollar mit einer Selbstbeteiligung von 20 %.
Sie können auch die Abdeckung für die USA/Hongkong/Singapur zu jedem der oben genannten Pläne hinzufügen.
Ja, Remote Health kann als zusätzliche oder ergänzende Versicherung nützlich sein, unabhängig davon, welches Gesundheitssystem Ihr Wohnsitzland hat.
(i) In Ländern mit öffentlichen Gesundheitssystemen (zum Beispiel: Großbritannien, Norwegen, Deutschland)
Besuchen Sie ein privates Krankenhaus für die beste und schnellste Versorgung. Das Überspringen von Warteschlangen bedeutet eine schnellere Genesung und eine schnellere Rückkehr zur Arbeit.
Wenn Ihre Krankenhausbehandlung von Ihrem öffentlichen Gesundheitssystem abgedeckt ist, erhalten Sie einen Bargeldbonus von 150 US-Dollar pro Nacht, die Sie in einem öffentlichen Krankenhaus in Ihrem Heimatland verbringen.
Nutzen Sie Behandlungen, die normalerweise nicht vom Standard-öffentlichen Gesundheitswesen angeboten werden, zum Beispiel die neuesten verfügbaren Krebsbehandlungsregime.
Verwenden Sie diese Abdeckung, egal wo Sie leben, sich bewegen oder arbeiten. Wenn Sie ein Nomade sind oder oft reisen, benötigen Sie keine andere Versicherung, um Ihre Gesundheit abzudecken (obwohl sie keine Reiseverzögerungen oder Unterbrechungen abdeckt).
(ii) In Ländern ohne öffentliche Gesundheitssysteme (zum Beispiel: Vietnam)
Sie können Abdeckung in den besten Krankenhäusern in Ihrem Wohnsitzland oder nahezu jedem anderen Land der Welt erhalten. Ohne sie müssten Sie die Kosten für jede medizinische Versorgung aus eigener Tasche bezahlen.
Ja, um ein Neugeborenes als versicherte Person in Ihren Remote Health-Plan aufzunehmen, benötigen wir eine Kopie der Geburtsurkunde des Neugeborenen innerhalb der ersten 90 Tage nach der Geburt.
Nach Ablauf der Frist zur Aufnahme eines Neugeborenen können Sie immer noch versuchen, Ihr Kind hinzuzufügen, indem Sie einen Antrag auf Hinzufügung von Angehörigen einreichen.
Ja, es gibt zwei Möglichkeiten, Angehörige oder Familienmitglieder zu Ihrer Versicherung hinzuzufügen.
(1) Fügen Sie Ihren Angehörigen/Familienmitglied während des ursprünglichen Antragsprozesses hinzu.
ODER
(2) Wenn sich Lebensveränderungen ergeben (Heirat, Geburt oder Adoption), reichen Sie einen Antrag auf Hinzufügung von Angehörigen ein. Ihr Antrag wird schnell bearbeitet.
Ja, die Rückführungsleistung deckt ein Rückflugticket für Sie und einen Begleiter zum Ort, von dem aus Sie zur dringenden medizinischen Behandlung evakuiert wurden. In bedauerlichen Fällen des Todes können auch Überreste mit Remote Health zurückgeführt werden.
Sie können in jedem Arzt oder Krankenhaus weltweit eine Behandlung in Anspruch nehmen und von Remote Health abgedeckt werden, solange Sie eine Behandlung für eine im Plan abgedeckte berechtigte medizinische Erkrankung suchen.
Horizons wird die Prämie im Namen Ihres Mitarbeiters bezahlen und Ihnen dann monatlich eine Rechnung stellen.
Die Deckung erfolgt durch eine Kombination von Direktabrechnung und Erstattung. In den meisten Fällen ist eine Direktabrechnung für Leistungen über 250 US-Dollar möglich. In den Fällen, in denen keine Direktabrechnung möglich ist, gibt es einen Schadens- und Erstattungsprozess. Die Erstattung erfolgt in der Regel innerhalb von 7 Werktagen nach Einreichung des Schadens.
Nach Einreichung eines Schadens, sobald alle Dokumente erhalten sind, erfolgt die Erstattung in der Regel innerhalb von 7 Werktagen, normalerweise sogar schneller.
Die Preisgestaltung ist einfach und hängt nur vom Alter der Person und der Art des ausgewählten Plans (Standard, Premium oder Premium Plus) ab. Es fällt eine zusätzliche Gebühr für die erweiterte US/HK/SG-Abdeckung an.
Für viele Mitarbeiter:innen im Alter von 18-39 Jahren betragen die Kosten für den Standardplan 80 US-Dollar pro Monat, für den Premiumplan 125 US-Dollar und für Premium Plus 155 US-Dollar (alle in US-Dollar).
Für Mitarbeiter:innen im Alter von 40-49 Jahren betragen die monatlichen Preise jeweils 120 US-Dollar, 190 US-Dollar und 255 US-Dollar.
Nein, die Prämien sind zu einem festen Satz festgelegt, der auf Altersgruppen basiert.
Ihr genauer Preis hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich des Alters der Mitarbeitenden, der Planstufe und ob Sie das US/HK/SG-Add-on hinzufügen möchten. In der oben stehenden Preisliste können Sie die Kosten basierend auf der Situation Ihrer Mitarbeiter:innen schätzen.
Es ist möglich, dass der/die Mitarbeitende seine eigene internationale Krankenversicherungspolice von Remote Health bezahlt.
In anderen Fällen kann ein Arbeitgeber möglicherweise nur den Standardplan anbieten, aber ein:e Mitarbeiter:in benötigt den Premiumplan. In solchen Fällen ist es möglich, dass der Mitarbeiter die Differenz zwischen den Plänen aus eigener Tasche bezahlt.
In Fällen, in denen unsere Kunden ähnliche Optionen erkunden möchten, empfehlen wir Ihnen, dies direkt und frühzeitig im Projekt mit uns zu besprechen, um zu bestätigen, ob Ihre Vorlieben sowohl den örtlichen Vorschriften entsprechen als auch gängige Praxis gemäß der Kultur, in der Sie einstellen, sind. Unsere örtlichen Experten werden Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen können, damit Sie ein Gleichgewicht zwischen Kosten und dem Wertangebot für Mitarbeitende halten können.
Ja, der Plan kann für Visumanforderungen für viele Länder verwendet werden, basierend auf ihren spezifischen Anforderungen an internationale Krankenversicherungen. Bitte beachten Sie, dass die Anforderungen von Land zu Land variieren, und Remote Health erfüllt möglicherweise nicht immer die Anforderungen. Kontaktieren Sie das Kundenserviceteam von SafetyWing unter support@safetywing.com für weitere Informationen.
Haftungsausschluss:
Horizons fungiert ausschließlich als Arbeitgeber der Aufzeichnung (EoR) und bietet bestimmte mit dem Personalwesen zusammenhängende Dienstleistungen für ausländische Unternehmen an. Horizons verkauft oder unterzeichnet keine Versicherungspolicen. Obwohl Horizons Informationen im Zusammenhang mit Versicherungen anbietet und verbreitet und grundlegende demografische Informationen sammelt, um die Anmeldung eines Benutzers bei Versicherungsträgern zu erleichtern, gibt Horizons keine Ratschläge in Bezug auf Versicherungen und alle daraus resultierenden Entscheidungen oder Maßnahmen liegen allein in der Verantwortung des Benutzers. Daher sollten alle Fragen und Entscheidungen im Zusammenhang mit Versicherungen direkt mit dem Versicherungsträger geklärt werden.
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